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대체 공휴일 확대 우리 회사도 쉴까? 가산수당은?
2021-08-12
대체 공휴일 확대 우리 회사도 쉴까? 가산수당은?
고대한 뉴스가 상세하게 알려드립니다!
기대만발 휴일아 어디 갔니? 심장 쫄깃해지는 용요원의 미션 받기
대체공휴일 확대 적용. 역대급 즐거운 소식이닷! 대체공휴일 확대 적용을 알려라!
고대한 뉴-스
요원미 뿜뿜 안녕하세요 고대한 뉴스의 에이전트 용! 김용명입니다
우리가 달력을 볼 때 빨간 날을 만나면 미소가 절로 나오지 않습니까?
쉬는 날만 보명 미소 빵끗
올해는 빨간 날이어야 할 광복절(8/15 일요일)도 개천절(10/3 일요일)도 한글날(10/9 토요일)까지 모두 토요일, 일요일 휴일(주말 휴일)이라는.. 쉬는 날 많은 작년으로 다시 돌아갈래~
올해 쉬는 날이 줄었어요
광복절을 얼마 남겨두지 않은 오늘 (이제 곧 8.15 광복절!) 바로 저 에이전트 용이 대체공휴일 확대된다는 반가운 소식을 가져왔습니다!
기쁜 소식에 미소가 떠나지 않는 용요원, 광복절부터 시작 대체공휴일 확대 적용 -고대한뉴스 일동-
대체공휴일 말 안해도 다들 아시죠?
공휴일이 휴일과 겹칠 때 평일에ㅐ 쉬게 해주는 제도인데요.
그래서 제일 중요한 게 (궁금한 내용 많죠?) 우리 회사도 쉬냐? 안 쉬냐?(대체공휴일에 회사가 쉬는지? 안 쉬는지?) 일하면 가산 수당 더 받느냐? 안 받느냐? 이거 아닙니까? (명쾌한 질문 정리)
고대한 미-션 MISSION1 대체공휴일 확대 적용
용요원: 기억을 더듬어 볼까요? 설날에 휴일 겹치면 쉰 것 같아요. 어린이날에도 그런 것 같고, 그 다음에는 별도 없는 것 같은데? 지금까지 설추석 연휴, 어린이날만 대체공휴일 적용되었는데요. 올해 7월 7일 법안이 개정되면서 삼일절, 광복절, 개천절, 한글날에도 적용됩니다. 그래서 곧 다가오는 광복절 15일이 빨간날이니깐 16일에 쉴 수 있게 되었고요. 10월 3일 개천절에는 4일이 대체공휴일, 10월 9일 한글날에는 11일이 대체공휴일이 되었어요. 그러면 3일 쉰다~
10월에는 5일부터 8일까지 휴가 내면 10일까지 쉴 수 있는 황금 달력이?(경사났네)
고대한 미-션 MISSION2 대체공휴일에 출근해야 할 경우?
용숙: 9시 30분에 알람 소리가? 늦잠 자서 개운한 용숙, 아름다운 아침이야 새소리도 들리고, 대체공휴일이라 너무너무너무 좋다. 늦잠도 잘 수 있고 (카톡) "팀장님: 용숙씨! 혹시 어디 아픈가요?" "입사동기 용용: 용용아 출근시간 지났는데 안 와??" "대리님: 용숙씨 무슨 일 생기신 거 아니죠?"
용숙: 아니, 이게 무슨일이야? 오늘 대체공휴일 아니었어? (나만 출근 안 한 거야?)
용요원: 분명 법으로 정해졌는데, 우리 회사는 안 쉰다? 이러면 안 되죠! 그런데 만약에 우리 회사가 대체공휴일이 되는 그날 너무 바쁘다고 하면 어떡해요?(대체공휴일에 정신없이 바쁠 때!) 일할 수밖에 없는데, 그런데! 그냥은 안되고요. 사전에 근로자 대표와 먼저 합의하셔야 합니다
고대한 미-션 MISSION3 임금 계산법은?
용요원: 그런데 여기서 궁금한 점이 생기죠? (궁금증 확실하게 해결해드립니다!) 그러면 대체공휴일에 일하는 건데 휴일에 일하면 받는 가산수당을 받는가? 아닌가? (대체공휴일 근로에 대한 임금계산은? Q&A) 용숙씨가 16일 날 대체공휴일에 일한다고 하면 사업주는 두가지 중 하나를 선택하셔야 해요. 첫 번째, 대제공휴일이 되는 월요일 16일은 결과적으로 공휴일로 인정받기 때문에 이 날 일하게된다면 휴일에 일했을 때 발생하는 가산수당을 받아야 합니다. 예를 들어 용숙씨 하루 임금이 8만원이라고 하면, 4만원의 가산수당이 붙어서 총 12만원을 받아야 하는 것이죠.
두번째, 16일에 일을 하는 대신 다른 날에 쉴수 있게 해주셔야 하는데, 예를 들어 20일 금요일이 원래 일하는 날인데, 16일에 일하는 것을 대체해서 쉬게 된다면 이럴때는 월요일에 일한 것에 대해선 가산수당 없이 원래 임금 8만원만 주시면 됩니다. 둘 다 해야되는 것이 아니라 둘 중 하나의 선택지가 있다는 것. 물론 근로자 대표와 당연 합의해야겠죠. (핵심 정리 들어갑니다~) 대체 공휴일에 일하면 수당을 더해서 주거나 대신 다른 쉬는 날을 주거나 하면 된다고 정리할 수 있겠습니다. (용요원의 꼼꼼한 능력 발휘 중) 그런데 이런 경우도 있겠죠? 우리 회사는 목요일부터 월요일까지 5일 일하는데 일요일이 광복절이라 월요일이 공휴일이 되었다면, 바로 용선생을 불러야죠.
용선생: 이렇게 일주일 달력을 보시면 일하는 날 8월 12일(목요일)부터 16일(월요일) 그 사이에 공휴일과 대체공휴일이 꼈네요. 이럴 땐 둘 다 공휴일로 보셔야 합니다. 그래서 휴일날 일하면 가산수당을 주어야 한다. 선택1. 가산수당 지급, 아까 설명드렸듯이 하루 임금이 8만원이라면 사업주 분들은 휴일근로 가산수당을 포함하여 12만원의 임금을 주어야 합니다. 선택2. 대체휴일 변경, 다른 날 쉴 수 있게 한다면 일한 날에 대한 가산수당은 안 주셔도 됩니다.
용요원: 그러면 8월16일(화요일)이 쉬는 날인데, 광복절이 화요일이다? 이럴 경우는요?
용선생: 이럴 경우엔 대체휴일을 주실 필요는 없어요. 근로자는 휴일 그대로를 쉬면 되는데, 만약 일을 하게된다면 휴일에 일하게 되는 것이니, 가산수당 0.5 곱해서 받으셔야겠죠
고대한 미-션 MISSION4 일급제&시급제의 대체공휴일 적용은?
일급제 사원 용용: 수요일부터 일요일까지 일당을 받으며 일하고 있는 용용인데요. 일요일은 원래 일하는 날인데 광복절이잖아요? 저도 쉬어야 하는 거 맞죠?
용요원: 당연하죠. 월~금 일하는 근로자도 중간에 빨간 날 생기면 쉬잖아요. 당연합니다
용용: 일하게 되면 일당이 달라진다고 하던데?
용요원: 맞아요. 시급 또는 일급제 근로자는 그날 일했으니 당연히 그날 근로에 대한 임금을 받고, 공휴일이라 원래 유급으로 쉬는날이잖아요. 월급제 근로자분들도 빨간날 있다고 월급이 줄어들진 않죠. 일급 시급제도 마찬가지니, (하루 일금 + 유급휴일수당 + 가산수당) 유급휴일수당도 받고 쉬는날 일했으니 가산수당도 받아야 하는거죠.
예를 들어 용용 씨의 일급이 8만원이라고 했을 때 일한것에 대한 하루 임금 8만원 + 유급휴일수당(일 안해도 원래 임금이 나오는 날이니) 8만원 + 가산수당(휴일날 일했으니) 4만원 해서 모두 20만원의 휴일근무수당을 받아야하는 것이죠
고대한 미-션 MISSION5 대체공휴일 확대 적용 시기는?
용사장: 우리는 소규모 사업장이라 근로자분들이 휴식을 하게되는건 너무 좋은데, 갑작스럽게 업무 조율이 조금 힘들 수 있어요. 이럴땐 어떻게 하죠?
용요원: 그렇죠, 그럴 수 있죠. 올해(2021년)는 30인 이상 사업장에 먼저 적용이 되고, 2022년 1월 1일부터는 5인 이상 사업장에 적용될 예정입니다. 그래서 8월 15일 광복절부터 사업주와 근로자가 특별한 약정을 하지 않았다면, 30인 이상 사업장은 시행하셔야 합니다.
고대한 미-션 MISSION6 대체공휴일에 출근을 안 할 경우?
김용숙: (업무에 집중한 눈코입) (분주, 바쁨)
직장동료: 어제 왜 안나왔어?
김용숙: 대체공휴일인데? 일한다고 이야기한거 없었는데?
직장동료: 용숙이 너 결근이래 결근.
김용숙: (억울, 심란) 뭐라고?
용요원: 용숙씨같이 이런 경우가 있을 수 있죠. 하지만 대체공휴일에 근로자가 나오지 않더라도 결근으로 볼 수는 없고요. 대체공휴일에는 일하고 다른 날 쉬기로 한다면, 적어도 24시간 전에는 이야기 해주셔야 하는 거 잊지마세요 (근로자도 마음의 준비 해야죠!)
용요원: 오늘은 대체공휴일 쉰다고 좋은 줄만 알았지. 그 안에 이런 복잡한 계산법이 있는 줄 몰랐죠? 사업주분들도 근로자분들도 꼭 알아야 할 대체공휴일의 비밀 오늘 알아봤고요. 대체공휴일도 좋지만 그냥 공휴일이 많으면 얼마나 좋게요. (집에서 휴식을 즐기는 건 어떨까요?) 대체공휴일로 쉬는 날이 더 많아지더라도 서로의 건강을 위해 외출은 조금 자제해주시는게 어떨까요? 저 에이전트 용 용명이는 가장 발 빠르고 유익한 고대한 뉴스를 만들기 위해 또 중요한 소식 가지도 돌아오겠습니다. 기대해주세요.
고대한 뉴-스

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