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전체 63,875

빠른인터넷상담게시판 입니다. 번호, 제목, 첨부파일, 등록일, 조회로 나누어져 있습니다.
번호 질문내용 등록일 답변여부
63575 209시간 급여 3,099,910원 시급 14,832원 4.8일 입사자- 지각, 외출, 조퇴 급여차감예정입니다 30일로 시급계산해야 하는지 209시간으로 시급계산 해도되는지 여부 2025.04.29 답변완료
63574 단태아+우선지원대상기업은 출산휴가끝나는 다음날 급여신청하면 되던데 전 쌍둥이+대기업입니다. 마찬가지로 정부에 급여신청을 언제부터 할 수 있을까요? 2025.04.29 답변완료
63573 4.30 계약 종료 매장 상황상 최대 7월까지만 운영 예정. 연장할 경우, ① 새 계약서 작성 ② 기존 계약서 기간 연장 이 경우 7월 이후 실업급여와 퇴직금 신청이 가능한가요? 2025.04.29 답변완료
63572 24.9 추석 16월, 17화 09~18 18수 18~09 25.1 설 28화, 29수 18~09 근무한거 돈, 연차 보상받을 수 있나요? 2025.04.29 답변완료
63571 회사 규모는 1000명 이상. 업종은 제조업. 3교대 생산직입니다. 특근으로 토요일 오후11시 퇴근 후 일요일 오전 7시에 출근을 합니다. 연속 휴식 미보장인 것 같은데 맞나요? 2025.04.29 답변완료
63570 회사의 연차 사용 거부 정당한지 궁금합니다. 회사에서는 업무 진행에 문제가 없음에도 불구하고, 연휴와 인접한 날 또는 연차를 2개 이상 연달아 사용하는 것을 거부하고 있습니다. 2025.04.29 답변완료
63569 가산수당 지급 관련하여 토요일 근무 시 보상휴가, 공휴일 및 휴일 근로시 휴일대체로 드리고 있는데 가능할까요? 근로자대표의 서면합의 有, 근로게약서에 명시되어 있습니다. 2025.04.29 답변완료
63568 회사에서 사내근로복지기금을 운영중입니다. 기금 정관에 수혜대상에 임원을 포함한 임직원으로 변경기존은 직원근로자한정하는 것이 법령에 위배되지 않나요? 2025.04.29 답변완료
63567 소정근로 243시간일때 기본급이 2,096,270원만 넘으면 시급이 10,030원 이하라도 법적으로 문제가 없는지요 2025.04.29 답변완료
63566 직원 채용 시급 13,000원인데, 담당자 착오로 18,000원으로 채용 공문 발표하여 직원 채용한 경우 실제 시급은 얼마로 지급하여야 하는지요? 직원 18,000원 요구상황임 2025.04.29 답변완료
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