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보도자료
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[보도] 사회적기업에 대한 재능 기부 활성화
"고용부-변리사회-변호사협회-노무사회-진흥원" 업무 협약 체결
고용노동부와 대한변리사회, 대한변호사협회, 한국공인노무사회, 한국사회적기업진흥원이 사회적기업 지원을 위해 손을 맞잡았다.
이재갑 장관과 오세중 대한변리사회장, 이찬희 대한변호사협회장, 박영기 한국공인노무사회장, 김인선 한국사회적기업진흥원장은 1월 16일(목) 15시에 서울지방고용노동청에서 "사회적기업에 대한 재능 기부 활성화 업무 협약" 을 체결했다.
이번 업무 협약은 양적으로 크게 성장하고 있는 사회적기업이 한 단계 도약하도록 특허, 법률, 노무 등 전문적 지식이 필요한 영역에서 전문가들의 재능 기부를 확대하기 위해 추진됐다.
이번 협약으로 대한변리사회, 대한변호사협회, 한국공인노무사회는 재능 기부단을 구성하여 사회적기업에 경영 자문을 제공하게 된다.
고용노동부는 2010년부터 전문가들의 사회적기업에 대한 재능 기부를 통해 개인의 선한 영향력이 사회 전체로 확산되도록 돕고 있다.
지난 10년간(2010∼2019년) 인사.노무, 법률.법무, 홍보 등 12개 분야에서 이뤄진 자문 건수는 약 5,600건에 달한다.
편 사회적기업이나 사회적경제를 모르는 사람도 자신의 분야에 대한 전문성과 열정만 있으면 재능 기부가 가능하다.
고용노동부는 사전 교육을 통해 재능 기부자의 사회적경제에 대한 이해를 돕고 자문 수요가 있는 사회적기업과 연결을 적극적으로 지원하고 있다.
이재갑 장관은 “사회적기업에 대한 재능 기부는 사회적 가치를 창출하려는 사회적기업에 날개를 달아주어 우리 사회를 보다 건강하게 만드는 효율적이면서 의미 있는 활동”이라며 “이번 업무 협약을 바탕으로 재능 기부 실적을 체계적으로 관리하여 발표하고 우수 재능 기부자에 대해 포상하는 등 사회적기업에 대한 재능 기부가 활성화되도록 종합적인 지원을 계속해 나가겠다.”라고 밝혔다.
문 의: 사회적기업과 강평중 (044-202-7423) 2020.01.16 - [보도]설 연휴를 대비하여 노사가 함께 자율 안전 점검을 한다.2020.01.16
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- [보도](참고) 건설공사 계획부터 준공까지 단계별 안전보건대장 작성 시행2020.01.15
- [보도](참고) '19.12월 및 연간 고용동향2020.01.15
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[보도] 사회적기업에 대한 재능 기부 활성화
"고용부-변리사회-변호사협회-노무사회-진흥원" 업무 협약 체결
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해명 및 설명자료
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[해명] (설명) 파이낸셜뉴스(1.14) "정부, 호봉제 폐지.직무급제 도입" 등 기사 관련
2020.1.14.(화), 파이낸셜뉴스 "정부, 호봉제 폐지.직무급제 도입" 등 기사 관련 설명
<주요 기사내용>
”정부, 호봉제 폐지·직무급제 도입“(파이낸셜뉴스)
“기업들, 직무급제 도입하라” 압박나선 고용부(조선일보)
정부가 ‘직무급’ 임금체계 확대 카드를 꺼내 들었다...(중략)...호봉제를 대체할 직무급을 공공기관에 이어 민간에도 확산하겠다는 것이다...(중략)...정부는 경사노위에서 직무급 확대를 위한 협의도 해나갈 방침이다
“정부, 임금 호봉제 손본다. 개편 가이드라인 제시”(머니투데이)
“고용부 지침 제시, 정부가 저성장·고령화 시대를 맞아 직무급제 도입 논의를 본격화했다.”(세계일보)
<설명 내용>
고용노동부(장관 이재갑)는 1.13(월), 노·사가 임금체계 개편에 참고할 수 있도록 "직무중심 인사관리 따라잡기" (매뉴얼)를 발간하면서, 직무·능력 중심 임금체계 확산을 위한 지원 계획*을 밝힘
* 직무평가도구 등 임금.직무 인프라 확충, 현장 컨설팅 확대, 공감대 확산 노력
이번 매뉴얼은 기업 등 현장에 의무를 부과하는 “지침이나 가이드라인”이 아닌 참고자료이며, 정부의 지원방안 또한 호봉제를 폐지하고, 그 대안*으로 직무급을 민간에 압박하거나 강제하기 위한 취지가 아님
* 기존 호봉제를 보완할지, 직무급.직능급.역할급 등 여러 임금체계 유형 중 어떤 임금체계로 개편할지 여부는 노·사가 협의를 통해 결정할 사안임
정부는, 산업현장의 노·사가 충분한 협의를 통해 “자율적”으로 임금의 과도한 연공성을 줄이고 보다 공정한 임금체계로 개편해 나갈 수 있도록,
① 직무평가도구 및 이번 매뉴얼과 같은 직무정보를 지속 개발.보급하고, 임금직무정보시스템 개선 등 인프라를 지속 확충할 계획임
특히, 비용이나 전문성 문제 등으로 어려움을 겪는 중소기업이 임금체계를 바꾸고 싶어도 몰라서 못하는 경우는 없도록 보다 쉽게 쓸 수 있는 참고자료들을 제공하고, 또한, 노·사가 참고할 수 있도록 기업규모·산업 및 직종·경력 등에 따른 다양한 시장임금 정보를 분석·제공해 나갈 예정
② 임금체계 개편을 희망하는 기업들에 대한 기존 일터혁신 컨설팅(임금.평가체계 개선 분야)을 확대하면서, 금년에는 임금체계 뿐 아니라 채용.인력운영.보상 등 인사관리 전반을 직무.능력 중심으로 개편하기를 희망하는 기업에 대한 전문 컨설팅*을 신설해 지원할 계획임
* 보건의료.철강.IT.제약업종 등 직무평가도구가 개발된 8개 업종별 2~3개사 대상
③ 아울러, 경사노위 의제.업종별위원회 등을 통해 임금체계 개편 필요성 등에 대한 노·사·정 간의 사회적 공감대를 넓히기 위한 노력 또한 함께해 나갈 예정임
기업의 임금체계는 “노.사 자율의 영역”으로 정부나 사용자가 일방적으로 바꿀 수 없으며, 조직 내 구성원들 간의 충분한 협의와 소통을 통해 노동자들이 수용 가능한 대안을 만들어가야 함을 다시 한번 말씀드림
문 의: 노사협력정책과 윤권상 (044-202-7602)
2020.01.14 - [해명](해명) 매일경제(1.14)등 “작년 역대급 고용한파... 실업급여 첫 8조 돌파” 2020.01.14
- [해명](설명) 중앙일보(1.14) "실업자 22%가 20대 후반 한국 7년째 OECD 1위" 등 다수 기사 관련 2020.01.14
- [해명](해명) 서울경제(1.14) " '탐사S' 구멍 뚫린 고용부 ‘취업성공패키지’ " 등 기사 관련 2020.01.14
- [해명](설명) 중앙일보(1.13) "김용균법 시행령 만드는데 1년 끌다 힘빠졌다" 기사 관련 2020.01.13
- [해명](설명) MBC(1.12) "6백내면 3천 준다? 목돈 받으려다 족쇄 찰 수도" 보도 관련 2020.01.13
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[해명] (설명) 파이낸셜뉴스(1.14) "정부, 호봉제 폐지.직무급제 도입" 등 기사 관련
2020.1.14.(화), 파이낸셜뉴스 "정부, 호봉제 폐지.직무급제 도입" 등 기사 관련 설명
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- [공고] 2020년도 중앙부처 국가기간전략산업직종 훈련과정 이의심사 결과 공고 2020.01.17
- 고용노동부 공고 제2020–41호
2020년도 중앙부처 국가기간·전략산업직종 훈련과정 이의심사 결과 공고
「근로자직업능력 개발법」제7조의2, 제12조, 제15조, 제16조, 「직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정」에 따라 2020년도 중앙부처 국가기간·전략산업직종 훈련과정 관련 이의신청에 대한 심사 결과를 아래와 같이 공고합니다.2020년 1월 17일고용노동부장관
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- 고용노동부 국제협력관실 영어 통번역 에디터 최종 선발2020.01.17
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