노동자도 사업주도 함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책

노동자도 사업주도 함께 지원받는 2026년 대한민국 육아정책 2 모두의 성장, 기본이 튼튼한 사회 1 육아휴직은 노동자 육아휴직 내용 임신 또는 아이 양육을 위해 부모가 최대 1년 6개월 휴직할 수 있는 제도 지원 육아휴직 급여 월 최대 250만원 자녀 생후 18개월 내 부모 모두 사용 시 첫 6개월 급여 최대 450만원 2026년 예산안 3조 3,936억원 수혜인원 17만 4천명 사업주 육아휴직지원금 요건 육아휴직을 30일 이상 허용한 사업주 *우선지원대상기업 지원 육아휴직자 1인당 월 30만원 2026년 예산안 1,566억원 수혜인원 3만 9천명 2 육아기 근로시간 단축은? 노동자 육아기 근로시간 단축 내용 육아기 자녀를 둔 부모가 양육을 위해 주당 근로시간을 15~35시간으로 줄이는 제도 지원 급여지원 *주 40시간 노동자가 10시간 단축 시 월 최대 62만 5천원 지원 2026년 예산안 2,680억원 수혜인원 3만 6천명 사업주 육아기 근로시간 단축 지원금 요건 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 사업주 *우선지원대상기업 지원 단축노동자 1인당 월 30만원 *1~3번째 노동자까지 월 10만원 추가 지원 2026년 예산안 443억원 수혜인원 2만 7천명 3 워라밸일자리장려금은? 노동자 내용 가족돌봄, 임신, 학업 등으로 근로시간 15~30시간으로 단축할 수 있는 제도 사업주 요건 근로시간 단축을 허용한 사업주 *우선지원대상기업, 중견기업, 지원 근로단축 노동자 1인당 월 최대 50만원 2026년 예산안 281억원 업무공백이 걱정되는 사업주라면? 대체인력지원금 내용 출산전후휴가 육아휴직 육아기근로시간단축을 30일 이상 부여하고 대체인력을 30일 이상 고용한 사업주 우선지원대상기업 지원 대체인력 1인당 월 최대 140만원 2026년 예산안 1,303억원 수혜인원 1만7천명 업무분담지원금 내용 육아휴직 육아기근로시간 단축노동자의 업무를 분담한 동료노동자에게 보상을 지급한 사업주 *우선지원대상기업 지원 휴직 단축노동자 1인당 월 최대 60만원 *육아기 단축은 월 최대 20만원, 30인 이상은 월 최대 40만원 2026년 예산안 252억원 수혜인원 9천명