일경험 사업의 내실있는 운영으로 직무역량 향상을 뒷받침하겠습니다.

주요 기사 내용
10. 18.(금) SBS Biz, 일경험 갔는데 경험 안 된다?... 열정 페이 논란까지 ‘시끌’

설명 내용
최근 기업의 채용경향이 직무역량과 경험을 중심으로 변화됨에 따라 정부는 1)전 연령대 대상 국민취업지원제도 일경험과 2)청년 대상 미래내일 일경험 사업을 운영하여 직무역량 향상을 지원하고 있음

1) 국민취업지원제도 일경험: 국민취업지원제도 참여자를 대상으로 일정 비율의 교육을 포함한 훈련연계형과 비교적 짧은 시간(기간) 참여할 수 있는 체험형으로 운영

2) 미래내일 일경험: 미취업 청년을 대상으로 현장에서 실무 경험을 쌓는 인턴형, 기업제안 프로젝트를 팀 단위로 수행하는 프로젝트형 등으로 운영

<1> 국민취업지원제도 일경험(보도 사례 관련) 보도는 훈련연계형에 참여 사례로서,

훈련연계형 일경험은 총 운영시간의 10~30% 범위에서 취업과 관련한 별도 교육프로그램을 운영하는 직무 체험과 훈련을 결합한 형태이며,

대부분의 참여자는 일경험을 통해 “폭넓은 직무를 경험하면서 적합한 직무에 대해 이해하게 되었다.”라고 하는 등 긍정적으로 평가하고 있음

참여자는 전담 상담사와의 상담을 거쳐 참여 여부, 프로그램과 기업을 정한 후 현장 실습생의 지위로 참여하게 되고

매주 업무일지를 작성하고 지정된 멘토의 피드백을 통해 일하는 방법을 배우고 있으며

참여시간에 따라 식비, 교통비, 일비 명목으로 1일 최대 71,000원을 지급받음
 
참여자의 업무상 사고 및 질병에 대하여는 재해보상책임보험에 일괄 가입하여 보호하고 있음

올해는 총 1만5천명을 지원하고 있는바, 일경험이 취지에 맞게 운영되도록 하기 위해 참여기업의 운영계획을 사전에 면밀하게 살피고

기업이 노동력 활용을 목적으로 일경험에 참여하는 것을 방지하기 위해‘일경험 수련생에 대한 법적 지위 판단과 보호를 위한 가이드라인’을 준수하지 않을 경우 참여약정을 해지할 수 있도록 하고 있음

<2> 미래내일 일경험 사업(내년도 예산 확대 관련)
내년에 지원규모 확대(‘24년 4.8만명 → ’25년안 5.8만명)를 추진하는 것은 ’23년에 신설한 청년대상 미래내일 일경험 사업임

기업의 수시·경력직 채용 경향이 심화되면서 민관 협업을 토대로 현장 중심의 일경험 기회를 제공하여 청년의 만족도와 수요가 높음

①직무역량 향상에 기여(참여전 55.1→ 후 79.4점)
②직무탐색 도움(참여전 57.6→ 후 84.4점), ③기업 인식 개선(참여전 66.0→ 후 89.4점)

또한, 청년들에게 양질의 일경험을 제공하기 위해 프로그램 선정부터 운영 전반에 걸쳐 품질 관리에 주력하고 있음

① 일경험 프로그램 사전 승인을 통해 단순 노무 제공 방식 배제
② 일경험 기업 내 청년 멘토 지정 등 실질적인 직무향상 지원
③ 참여자(15%내외) 대상 상시 모니터링을 통해 프로그램 운영 점검
④ 1주 25시간, 연장·야간·휴일 일경험을 원칙적으로 제한, 참여 청년 보호
⑤ 참여 청년(일경험 수련생 신분)에게 1주 25시간, 참여수당 35만원(인턴형 기준)을 지원하여 안정적인 일경험 참여 뒷받침

내년부터 국민취업지원제도 일경험 중 청년층에 대한 지원은 미래내일 일경험으로 연계·통합할 예정(’25년 정부 예산안 기준)으로서, 양질의 일경험 프로그램이 제공될 수 있도록 지속 노력하겠음


문  의:  국민취업지원기획팀  박경옥(044-202-7195)
          청년취업지원과  위수환(044-202-7458)