-삼양화성(주) 전주공장, 노조가 먼저 손 내민 상생을 통해 위기 극복
-에스케이트리켐(주), 대형 화재의 아픔을 노사 합심으로 이겨냄

 고용노동부(장관 김영훈)는 노사 간 두터운 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 일터를 만들어 위기를 극복해 낸 우수기업 10개 사를「2026년 노사문화대상」 수상기업으로 선정했다고 밝혔다.

 이번 노사문화대상은 최근 3년간 ‘노사문화 우수기업’으로 인증받은 기업들의 신청을 받아 서류심사와 현지실사, 사례 발표 심사를 거쳐 선정되었다.

 대통령상은 삼양화성㈜ 전주공장과 에스케이트리켐㈜, 국무총리상은 한국농수산식품유통공사와 효림산업㈜이 각각 선정되었다. 고용노동부 장관상은 동아제약㈜ 천안공장, 주식회사 디에이치엘코리아, ㈜명진로직스, 삼성바이오에피스 주식회사, 티아이씨 주식회사, 한국에너지기술평가원이 수상하였다.

 대통령상을 받은 삼양화성㈜ 전주공장은 글로벌 경기침체와 중국발 석유화학제품 공급과잉으로 경영위기가 심화되는 상황에서도 노사가 서로 양보하며 회사와 일자리를 지키기 위해 힘을 모은 기업이다. 노동조합이 먼저 노사 상생 전담 조직(TFT) 구성을 제안하고, 회사가 어려운 경영 여건 속에서도 임금인상안을 제시하자 자발적으로 임금동결을 결정했다. 이후 노사는 임금·복지 조정과 고용안정 등에 관한 58개 안건을 함께 검토하고 노사상생협약을 체결해 원팀으로 경영정보 공유와 생산성 향상 및 원가절감 등을 위해 노력하고 있다.

 에스케이트리켐㈜은 노사갈등을 겪는 가운데 대형 화재까지 발생했으나, 노사가 힘을 합쳐 위기를 극복하고 협력적 노사관계로 전환한 기업이다. 2024년 대형 화재로 100억 원 이상의 재산 피해가 발생하자 노사 공동 복구 전담조직(TF)을 가동하여 당초 3개월로 예상됐던 복구 기간을 2개월로 단축했다. 이를 계기로 장기 갈등을 겪었던 사업장이 2025년에는 교섭 기간을 전년 대비 73% 단축하고, 2026년에도 무분규로 임금·단체협약을 타결하는 등 협력의 성과를 이어가고 있다.

 국무총리상을 받은 한국농수산식품유통공사(aT)는 복수노조 간 갈등과 직무급 개편을 둘러싼 노사 갈등을 대화와 양보로 해결하고, 협력의 성과가 일자리 창출과 일·가정 양립으로 이어지고 있다. 일반직 노동조합의 양보와 공무직 처우개선을 바탕으로 복수노조를 단일노조로 통합하고, 노사 공동협의체 논의를 거쳐 직무급 개편에 합의했다. 또한 노사가 함께 육아휴직자에 대한 인력 운영 기준 개선을 추진해 신규 채용 인원을 확대했다.

 효림산업㈜은 복수노조 체제에서 발생하는 노동조합 간 갈등과 노사 갈등을 지속적인 대화와 협력으로 조정하고, 고용안정과 조직 통합을 위해 노력해 온 기업이다. 노사 간 협력을 바탕으로 2025년 5월 같은 일터에 일하는 도급 근로자 120명을 직접 고용하여 근로조건 격차를 개선했다. 지역 대학 및 지방자치단체와 협력하여 외국인 유학생에 대한 인턴십, 현장중심 직무교육 등을 통해 지역인재 육성에도 기여하고 있다.

 이번에 선정된 노사문화대상 기업은 2026.12.23.(수)에 시상할 예정이며, 수상기업에는 향후 3년간 정기근로감독 면제, 은행 대출 시 금리우대 등 행정 및 금융상의 혜택도 주어진다.

 김영훈 고용노동부 장관은 “이번에 수상한 기업들은 위기 앞에서 대립 대신 대화와 타협을 통해 어려움을 극복하며 노사가 함께 성장을 해 온 모범사례”라고 치하하면서, “정부도 노사 간 신뢰와 협력을 바탕으로 상생의 노사문화가 산업 전반에 확산되고, 노동이 존중받는 따뜻한 일터가 조성될 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 밝혔다.

문  의:  노사협력정책과  명진아(044-202-7591)