사장님이 알아야 할 노른자 노동법 1)근로계약서 편

사장님이 알아야 할 노른자 노동법 - 근로계약서 편 프로파일 고용노동부 · 2021. 4. 13. 18:25 URL 복사 통계 사장님이 알아야 할 노른자 노동법 근로계약서 편 ？ 노동청의 갑작스런 전화를 받게 된 '직원을 리스펙트' 사장님. 일했던 직원이 근로계약서 미작성 건으로 신고를 했습니다. 그런데 해당 직원은 2일만에 퇴사를 해서 근로계약서를 쓰지 못했는데요. 근로계약서는 어떻게 써야 좋을까요? ？ ？ 근로계약서는 약속입니다. ？ 근로계약서에 필수항목은 어떤 것이 있을까요? 1. 근무장소 및 업무내용 2. 임금 구성항목 (급여, 상여금, 수당 등) 3. 임금 계산방법 4. 임금 지급방법 5. 소정 근로시간 6. 업무의 시작과 종료시간 및 휴게시간 7. 휴일 및 '연차 유급휴가' *연차휴가는 4인 이하 미적용 ？ ？ Q1. 근로계약서는 입사 당일 바로 작성해야 하나요? ？ A. 업무를 시작하기 전 미리 작성해서 사업주와 근로자가 한 부씩 나눠 가져야 합니다. 출근 전 근로계약서 작성이 완료되어야 하지요. 기간제 근로자의 경우 사업주가 근로계약서를 작성하지 않을 시 500만 원 이하의 과태료가 있습니다. ？ ？ Q2. 기간제 및 단시간 근로자의 근로계약서 항목은요? ？ A. 근로계약 기간, 임금의 구성 항목, 계산·지급 방법, 근로일 및 근로일별 근로시간 →안 지키면 과태료 50만 원 ？ 휴게시간, 휴일, 휴가, 근무장소, 업무내용 →안 지키면 과태료 30만 원 ？ ？ Q3. 퇴사했는데 근로계약서 보관해야 하나요? ？ A. 중요 서류는 3년간 보존하세요. 보존해야 할 서류로는 근로계약서, 임금결정 서류, 고용·해고·퇴직 서류, 그외 중요서류가 있습니다. ？ ？ 사장님도 노동자도 모두 근로계약서를 작성해요!