[남녀고용평등강조주간]은 산업현장에 잔존하는 성차별적 고용관행을 해소하고, 21세기 지식정보사회에서 여성인력의 효율적 활용이 기업은 물론 국가경쟁력 제고에 관건임을 주지시키는 동시에, 범 국민적 고용평등의식 확산을 통해 고용현장에서 남녀평등 실현을 목적으로 마련되었습니다.이러한 행사는 1995년에 처음 시작되었으며 기업의 채용시기에 맞춰 10월을 [남녀고용평등의 달]로 정하고 세미나, 캠페인 등을 전개하였습니다. 그러나 최근에 기업의 채용방식이 수시채용으로 변화하고 있고 또한 남녀고용평등법의 시행일(1988. 4. 1)을 기준으로 그 시기와 기간을 조정하였습니다. 이에 2001년부터는 4월 첫주를 [남녀고용평등강조주간]으로 정하여, 고용평등의식 고취를 위한 다각적 홍보와 각종 시책을 집중적으로 추진하고 있으며, 2001년 8월에 동 주간의 법적근거를 마련하였습니다.앞으로 [남녀고용평등강조주간]은 성 역할에 대한 범 국민적 인식의 변화를 통해 남녀고용평등에 대한 국민적 공감대를 형성하고 여성의 경제활동 참여를 촉진하는데 일조할 것입니다.