21세기 국가 경쟁력 강화를 위해서는 여성인력 활용이 매우 중요하므로 여성 취업의 제약요인을 해소할 수 있도록 2001.8월 모성보호관련 3법을 개정하여 출산휴가기간을 확대하고 기업의 부담을 완화하기 위해 그 비용을 사회가 분담하도록 하였고,사업주에게는 당해 사업장의 남녀고용평등 실현을 위한 제도개선과 남녀가 동등한 여건에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는근로환경조성에 노력할 의무를 부과한바 있습니다.이에 남녀고용평등 실현과 여성의 고용촉진을 지원하기 위해 이 법 실현을 저해하는 요인을 해소하고자면접관에 여성이 30% 참여할 수 있도록 하고,근로자채용시에 성별 구분없이 능력에 따라 평가될 수 있도록적극 협조하여 주시기 바랍니다.