□ 고용부는 9.28일 기업이 공정인사 지침을 적용하여 인력운영을 개편할 때 쉽게 활용할 수 있도록 평가모델 시안을 개발‧공개하였다.

 ○ 그간 기업 현장에서는 많은 중소기업이 한정된 인력과 전문성 부족으로 평가제도 구축에 어려움을 호소하고, 근로자는 인사평가에 대한 불신이 컸다.

      * 인사평가에 대한 종업원의 신뢰도는 기업규모가 작을수록 낮아짐(’15년 KLI)󰀲‘대체로 낮음’: (300～499인) 11.4%, (500～999인) 8.4%, (1천인이상) 8.7%

 ○ 그러나, 이날 발표된 평가모델이 현장에 확산되면 중소기업의 애로와 근로자의 불신이 상당부분 해소될 것으로 보인다.
 ○ 고용부는 발표회에서 나온 의견들을 토대로 10월 중 최종 매뉴얼을 제작, 배포하여, 중소기업이 활용할 수 있도록 지원한다는 계획이다.