POST코로나 시대 노동시장 혁신 선도

디지털ㆍ저탄소 시대로의 전환을 이끄는 것도 결국은 “사람”입니다.

ㅇ 비전공자도 디지털·신기술 분야 일자리로의 취업이 가능하도록 직업훈련을 혁신하여 POST 코로나 시대의 인재를 육성해 나가겠습니다.

• - 기업ㆍ대학ㆍ민간혁신기관의 혁신적 훈련을 통해 미래형 핵심 실무인재를 양성(1.7만명)하고, 재직자와 구직자의 디지털 직무전환을 지원(디지털융합훈련비용 50만원 추가 지원[’21년 4만명], 디지털 융합훈련을 실시하는 사업주 지원[’21년 27.6만명] )하겠습니다.

• - 범부처 협업예산 체계를 통해 인력양성 사업을 확대하여 청년 등에게 신기술, 그린산업 등 유망산업으로의 진출 기회를 제공하겠습니다.

ㅇ 더 나아가, 모든 국민이 전 생애에 걸쳐 디지털, 인문소양 등 포괄적인 직무역량을 개발할 수 있도록 「전국민 평생능력 개발」 지원체계를 구축*하여 직업훈련의 범위를 확장해 나가겠습니다.

• * 근로자 중심 「직업능력개발법」 → 모든 국민 대상 「국민평생직업능력개발법」 직무능력 향상 중심 「국민내일배움카드」 → 포괄·융합적 직무기초능력 추가 「국민내일카드」

• - 산업·지역 인적자원개발위원회, 지자체 등과 협업하여 업종ㆍ지역에 특화된 훈련을 제공하고, 취ㆍ창업과 연계하는 등 변화하는 산업구조하에서도 원활한 재취업이 가능하도록 지원하겠습니다.

• ※ 「포스트코로나 시대 원활한 직업전환 지원방안」 마련 추진(’21.1/4)

한편, 중소기업의 주52시간제 현장 애로해소를 지원하기 위해 노동시간 단축 자율개선 프로그램, 노동시간 단축 정착 지원금 등을 시행하고,

ㅇ 비대면ㆍ유연근무 정착 지원 등 일하는 방식ㆍ문화 변화에도 선제적으로 대응해 나가겠습니다.