근로기준법 개정으로 2012.1.1.부터는 사용자는 근로계약 체결시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등

주요근로조건을 서면으로 명시하여 근로자의 요구와 관계없이 교부해야 합니다.

이와 관련하여 산업현장에서 주요 근로조건 서면명시 및 교부제도가 정착될 수 있도록

현행 법률 규정에 맞게 표준근로계약서 5종을 게재해 드리니, 근로계약 체결시 붙임 계약서를 활용하시기 바랍니다.

표준근로계약서 5종

- 표준근로계약서

- 연소근로자용 표준근로계약서

- 단시간근로자용 표준근로계약서

- 건설일용근로자용 표준근로계약서

- 외국인근로자 표준근로계약서(외고법 시행규칙)

근로개선정책과 이상곤 드림