고용노동부는 유연근무제의 부작용 사례를 수집한 사실이 없으며,유연근무 활성화를 위해 노력하겠습니다

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10.4.(금) 헤럴드경제(온라인), “고용부 유연근무제 사용률 49개 정부부처 중 39위... 부작용 사례만 수집” 기사 관련 

설명 내용
고용노동부는 「유연근무제 세부운영지침」 제정 추진(안) 의견조회를 통해 유연근무제의 부작용 사례를 수집한 사실이 없으며, 지침제정안에 참고로 포함된 내용은 그런 현장의 어려움이 있음을 예로 든 것임

「유연근무 세부운영지침」 마련을 추진한 것은 유연근무 관련 의견 및 건의사항이 지방관서 직원들로부터 다수 제기되어 대국민 서비스 공백과 직원 간 갈등을 방지함으로써 유연근무제가 더욱 활성화되도록 하기 위한 것이지 직원들의 유연근무 사용을 제한하려는 것이 아님

현재 직원 의견수렴을 통해 지침 시행을 준비하고 있으며, 유연근무제 사용 활성화를 통한 직원들의 일·가정 양립을 위해 계속 노력하겠음


문  의:  운영지원과  정재훈(044-202-7864)