기업은 이렇게 청년을 채용한다! 청년채용 이슈조사

면접을 시작하시겠습니까? 훌륭한 인재인군 지금 바로 채용햇! 기업은 이렇게 청년을 채용한다! 고용노동부 이조사는 취순생이 궁금해하는 사항에 대해 기업 채용담당자의 의견을 들어 취준생이 효율적으로 취업준비 방향을 설정하는데 도움을 주기 위한 목적으로 실시되었습니다. 조사시기 22.3.21~5.2 대상 총 752(매출액 500대 중견기업) 기업의 채용담당자 신입사원 뽑을때 입사지원서와 면접에서 가장 중.요.한 것은? 입사지원서에서는 1위 - 직무관련 근무경험(34.4%) 2위 - 전공의 직무관련성(33.9%) 3위 - 최종학력(16.1%) 4위 - 직무관련 인턴경험(5.2%) 5위 - 직무관련 공인 자격증(2.6%) 6위 - 기타 면접에서도 1위 - 직무관련 근무경험(55.5%) 2위 - 인성 예의(16%) 3위 - 업무이해도(13.3%) 4위 - 기업이해 관심도(6%) 5위 - 직무관련 공인자격증(5.5%) 6위 - 기타 신입사원뽑을때 가장 적.게.보는 평가요소는? 1. 직무무관 봉사활동(16.4%) 2. 직무무관 기자단/서포터즈(16.2%) 3. 최종학교명(7.8%) 4. 직무무관 공모전(6.6%) 5. 직무무관 어학연수(6.1%) 경력직 뽑을때 입사지원서와 면접에서 가장 중.요.한 것은? 입사지원서에서는 1위 - 직무관련 근무경험(44.8%) 2위 - 전공의 직무관련성(19.3%) 3위 - 직무관련 경력기간(8.7%) 4위 - 최종학력(7.9%) 5위 - 직무관련 프로젝트 경험(7%) 6위 - 기타 면접은? 1위 - 직무관련 근무경험(61.3%) 2위 - 업무이해도(14.9%) 3위 - 인성 예의(13.3%) 4위 - 기업이해 관심도(3.8%) 5위 - 커뮤니케이션 능력(2.9%) 6위 - 기타 경력직 뽑을때 가장 적.게 보는 평가요소는? 1. 직무무관 봉사활동(13.6%) 2. 직무무관 기자단/서포터즈(12.6%) 3. 최종학교명(8.5%) 4. 직무무관 아르바이트(6.6%) 5. 직무무관 공모전(6.6%) 이전탈락자가 재.지.원했을때 중요하게 보는것은?(중복응답허용) 소신있는 재지원사유(54.7%) 탈락이후 개선을 위한 노력(48.8%) 해당 직무와의 적합성(40.4%) 탁락 이력이 채용에 미치는 영향은? 영향이 없다(60.6%) 부정적영향(25.9%) 긍정적영향(13.4%) AI면접에 대해서는? AI면접을 활용한다(6.9%) 채용결과에 반영한다(4.1%) 추가 대면면접 실시한다(96.2%) 앞으로 활용 계획 없다83.2% 있다16.8% MBTI활용에 대해서는? 752개중 23개기업 채용에 영향을 미치나요? 양향있다(7개기업), 보통(10개기업), 양향없음(6개기업) 더 상세한 결과가 궁금하다면 고용노동부 블로그로! 조사결과를 바탕으로 취업준비생들이 다양한 직무체험 기회를 가질 수 있도록 다양한 직무체험 기회를 가질 수 있도록 청년 일경험 활성화 로드맵을 조속히 마련하여 양질의 일경험 기회를 제공하겠습니다. 고용노동부