자연 다큐멘터리 PD인데 주52시간 어떡하죠?(feat.재량 근로시간제)

주 최대 52시간제를 알기 위한 기초문법 52Grammar 08 자연 다큐멘터리 PD인데 주52시간 어떡하죠?(feat.재량 근로시간제) 저는요. 자연과 동물을 너무너무 사랑해서 카메라로 자연의 생태를 담는 일을 하는 다큐멘터리 PD입니다. 국내와 해외에서 자연 다큐멘터리를 제작하다보니 저의 재량으로 제작방법을 정하고, 자유롭게 업무를 하고 있는데요. 근로시간도 제가 스스로 결정할 수 있을까요? 그럴 땐 재량 근로시간제를 사용하면 돼요. * 유연근로제 종류: 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 재량근로시간제 재량근로시간제란? 서면합의로 정한 시간을 근로한 것으로 간주하는 제도 * PD, 신기술 연구원, 신문기자 등 일하는 업무(대통령령 및 고시에서 정한 업무 중)를 근로자 재량에 위임할 필요가 있는 업무 재량 근로시간제를 사용할 수 있는 업무는? 1. 신상품·신기술의 연구개발이나 인문사회과학·자연과학분야의 연구 업무 2. 정보처리시스템의 설계 또는 분석 업무 3. 신문, 방송 또는 출판 사업에서의 기사의 취재, 편성 또는 편집업무 4. 의복·실내장식·공업제품·광고 등의 디자인 또는 고안업무 5. 방송프로그램·영화 등의 제작 사업에서의 프로듀서나 감독업무 6. 회계·법률사건·납세·법무·노무관리 등의 사무에 있어 타인의 위임·위촉을 받아 상담·조언·감정 또는 대행을 하는 업무 재량 근로시간제를 사용하려면? check 1. 재량 근로시간제 대상 업무에 해당할 것! * 바로 앞 page 확인 check 2. 근로자의 재량성이 보장되는 업무 수행 방법일 것! * 팀(조직)에 재량성이 있어도 개별 근로자에게 재량이 없다면 해당되지 않음(근로자별 판단) check 3. 사용자가 근로자대표와 아래 사항을 명시하여 서명합의 할 것! ① 대상업무, ② 사용자가 업무의 수행 수단, 시간배분 등에 관해 근로자에게 구체적인 지시를 하지 않는다는 내용, ③ 근로시간의 산정은 허면합의로 정하는 바에 따른다는 내용 지켜야 하는 것은? 법정근로 40시간+연장근로 12시간 한도에서 간주근로시간을 정해야 해요 휴일·휴가·휴게를 별도로 부여해야 해요 (대상업무에 해당하지 않거나, 서면합의·필수 기재사항이 없는 경우, 사용자의 구체적 지시가 상시·반복적으로 이루어지는 경우) 재량 근로시간제는 무효가 될 수 있으며 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과한 근로는 연장근로가 됩니다. 주 최대 52시간제를 알기 위한 기초 문법 52Grammar는 다음주에도 계속됩니다! 1편. 회사에 있는 모든 순간은 나의 실제 근로시간일까? 2편. 일주일에 일하는 시간이 52시간만 넘지 않으면 되나요? 3편. 대체공휴일에 쉬고 토요일에 일한 경우 연장근로가 맞나요? 4편. 방역업체인데 가을에는 너무너무 바쁜데 주52시간 어떡하죠?(feat. 특별연장근로) 5편. 첫째주, 셋째주가 너무 바쁜 공장인데 어떡하죠(feat. 탄력적 근로시간제) 6편. 개발자인데 개인적으로 업무 스케줄을 관리하고 있어요(feat. 선택적 근로시간제) 7편. 출장업무가 잦은 사람은요?(feat. 사업장 밖 간주 근로제) 8편. 프로그램 제작부터 완성까지 제가 결정하는데 근로시간은 어떡하죠?(feat. 재량 근로제)