[주52시간제 안내]대체공휴일에 쉬고 토요일에 일한 경우, 연장근로가 맞나요?

주 최대 52시간제를 알기 위한 기초문법 52Grammar 03 대체공휴일에 쉬고 (휴무일)토요일에 일한 경우 연장근로가 맞나요? 안D자이너의 근무스케줄 월요일(대체공휴일), 화~금요일(일하는 날), 토요일(일하기) 안D자이너의 (휴무일)토요일의 근로는 연장근로가 아니예요 * 연장근로란? 법정근로시간 1일 8시간(1주 40시간)을 초과하는 시간을 말합니다. 주 40시간을 넘지 않아 연장근로로 볼 수 없습니다! Q1. 하루 7시간씩 일하는 회사는 연장근로 어떻게 계산하나요? 김AE 근무 스케줄 근로시간: 주 35시간, 추가 업무: 주 17시간 * 사례는 단시간 근로자가 아니며 설명은 법 위반 판단기준임 A. 연장근로는 법정근로시간 1일 8시간(1주 40시간)을 초과하는 시간이기 때문에 근로시간 35시간+5시간이고 추가업무 17시간-5시간해서 연장근로 인정시간은 12시간입니다. Q2. 단시간 근로자의 경우 연장근로는 어떻게 계산하나요? 초이AE 근무 스케줄 근로시간: 주 30시간, 추가업무: 17시간 * 단시간 근로자의 경우, 소정근로시간(사례의 1일 6시간)을 초과하는 경우에도 연장근로로 봄 A. 단시간 근로자의 경우 연장근로의 총합이 12시간을 넘길 수 없습니다. 근로시간 30시간, 추가업무 17시간이면 연장근로 12시간 이상 = 법 위반! Q3. 월~금 2시간씩 일 더하고 일요일에 8시간 일했는데 주 최대 52시간 위반인가요? 동동PA 근무 스케줄 근로시간: 주 40시간, 추가업무:18시간 A. 유연근로제 등 특별한 사정이 없다면 연장근로시간은 12시간을 넘어서는 안됩니다. 법정근로시간 40시간, 연장근로시간 18시간 = 주 최대 52시간 위반! 다만, 사업장의 어려움을 반영하여 5~29인 사업장의 경우 22년 말까지 근로자 대표와 합의하는 경우 추가 8시간 연장 근로가 가능합니다. 그 외 주 최대 52시간 예외 사항은 다음주에! 주 최대 52시간제를 알기 위한 기초 문법 52Grammar 다음주에도 계속됩니다! 1편. 회사에 있는 모든 순간은 나의 실제 근로시간일까? 2편. 일주일에 일하는 시간이 52시간만 넘지 않으면 되나요? 3편. 대체공휴일에 쉬고 토요일에 일한 경우 연장근로가 맞나요?