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고용노동부

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질의
2일전 이야기하라는 권고 사항이 있으나, 근로자가 아프면 2일전이라도 사용 할수있게 해줘야지 않나요?
관리자가 근로자의 연차를 법적으로 제지,눈치줘도 되는건가요? 대체근무자있음
답변
연차유급휴가 시기변경권(근로기준법 제60조제5항)에 따라 사용자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자가 청구한 휴가의 사용시기를 변경할 수 있습니다.

- 사업운영에 막대한 지장이 있는지 여부는 휴가청구자가 담당하는 업무의 성질, 작업의 바쁜정도,대행자의 배치난이도, 같은시기의 휴가를 청구하는 근로자의 수 등을 고려하여 판단하되 사회통념상 합리성이 잇어야 하며 병가, 휴직, 이직 등의 사유로 일시적으로 인원이 부족하거나 휴가청구일이 집중되는 등의 이유로 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우라면 사용자는 적절한 시기변경권를 행사할수 있으나

인원부족 및 신청기한을 이유로 휴가 자체를 부여하지 않는 것은 법 위반에 해당될 수 있습니다
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