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고용노동부

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질의
정규 출퇴근 시간이 정해져 있지만 그보다 빨리 출근 늦게 퇴근함. 직원 1000명이상임 하지만 회사에 출퇴근시간 기록 장치가없음 이경우 연장근로수당 인정받으려면 어떻게 해야하나요?
답변
- 사용자의 지시에 따라 조기출근이 강제되어 있는 사실이 확인되고 출근시간 등을 확인할 수 있는 근태기록 자료가 있다면 연장근로수당 청구 진정제기는 가능할 수 있을 것으로 사료됩니다.
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