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- 질의
- 10월2일이 임시공휴일로 지정되었던데 정상 무를 하라고 하면 부당한건가요??
- 답변
- 1. 근로기준법상 정해진 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 밖에 없으며, 법정공휴일과 약정공휴일은 사업장과 약정하여 쉬는 날로, 별도로 약정하지 않았다면 소정근로일로 볼 수 있습니다.
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