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질의
법정 공휴일에 미출근시 개인연차 자동차감을 하고, 출근시 특근비 미적용, 연차 1개 생성해주는 회사가 있는데
해당 부분 법적으로 문제가 되지 않는지 문의 드립니다
답변
1. 근로기준법상 정해진 유급휴일은 주휴일과 근로자의 날 밖에 없으며, 법정공휴일은 사업장과 약정하여 쉬는 날로, 별도로 약정하지 않았다면 소정근로일로 볼 수 있습니다.
2. 공휴일은 법적으로 정해진 유급휴일이 아니며, 사업장에서 임의로 정할 수 있는 날입니다. 그날을 연차로 대체하여 임금을 지급하였다면 문제가 없을 것으로 사료되나, 취업규칙, 근로계약서 등에 기재하여 먼저 알도록 조치해놓는 편이 바람직할 것으로 사료됩니다.
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