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- 우리회사는 왜 안하나？주52시간근무제! [고대한 뉴스]
- 2019-07-23
- 스티브 잡많아
돈이 최고인줄 알았는데 워커홀릭으로 친구들 다 떨어져 나갔어요.
미션 임파선부어
화내는 거 아님;;
제 병명이 번아웃 증후군이래요
세상에 감기 한 번도 걸려본적도... 콜록콜록 커어억..
김메리미
어머 약속도 못잡아요.
내가 아직까지 시집도 못갔잖아 어머...
저녁이 있는 삶?
꿈같은 소리죠
그 꿈같은 소리
이뤄드리겠습니다.
궁금한 정책을 속 시원히 알려드립니다.
기대하고 고대하던, 고대한~~ 뉴-스의 방탄용병단 바로 김용명입니다.
오늘은 주52시간 근무제에 대해서 알아보겠습니다.
조회수가 거의 100만뷰가 지금 뭐 나왔다는 얘기가 있는데
이건 제가 계속 이히히 조회수가~ 뭐 더 열심히 홍보를 해봐야죠
주52시간 근무제란?
1주 최대 52시간으로 노동시간을 제한하는 제도
주52시간 = 주40시간 + 휴일, 연장그놀 포함 12시간
이번달부터는 300인 이상 특례제외 업종도 적용된다고 하는데요
금융업 방송업 광고업 21개의 업종이 있습니다.
고용노동부 블로그에서 특례제외업종을 검색 하세요~
방송업도 이번달부터 적용이 된다고?
저는 예전에 과로로 쓰러진 사람들 봤었거든요 나 때는 이거 맨날 방송국에 아이디어회의 한다고 그냥
새벽 막 두세시 네다섯시까지 막~ 이게다 살려고 하는 일인데 뭐 이게 그렇게 중용하다고 생각해요.
300인 미만 기업은 언제 적용 될까요?
매스컴에서는 연일 난리인데 왜 우리회사는 안하고 있지라고 궁금하신분들이 많으셨죠?
그래서~ 아주 간략하고 보기 편하게 2020년 그리가 올해가 아니죠 내년이죠 2020년 야
50명에서 300명인 미만 기업이 바로 2020년 2월1일부터 적용이 되고요.
2021년 7월1일부터 5인 그리고 50인 미만기업이 바로 이 주52시간 근로제의 해당이 된다는 거죠
아~ 말이야 이위에 선배들이 잘해줘야지 밑이 잘 따라간다고
윗물이 맑아야 아랫물이 맑고, 가재치고~~~
주52시간 근무제는 강행규정이기 때문에
꼭 여러분들 이거 지켜주셔야 하는데요 그렇지 못할경우 징역 2년이하또는
2천만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다.
그래서 오늘은 특별히 주52시간 근무제를 경험하고 있는 분을 어렵게 어렵게 섭외했습니다.
이 생생한 얘기 들어보죠
네 안녕하세요 자기소개 부탁드리겠습니다.
네 안녕하세요 저는 강서구 염창동에 사는~ 저기 A형인데 A형같지 않은 남자 김용명 입니다.
반갑습니다.
네~ 아이구..
네.. 그러면 제가 질문하나 드리겠습니다. 현재 회사에서 주 52시간 근무제를 시행하고 있다고하는데,
그 시행하고 있는 전과후 어떻게 바꼈을까요?
사실 저는 이 회사다닐때는 월화수목금금~ 토일이 없어요.
계속 금금~ 이게 제 예전 스케줄이었는데,
쉴틈이 하나도 없었어요. 자기개발시간은 진짜 꿈도 꿀 수 없었어요.
보여줘야되나?
여기에 여기 엠자 여기 여기 탈모 스트레스~~ 보이시나요?
여기엠자 여기~ 여기~여기요 여기 정수리
조그만 올라가면은~ 어우~~
근데 주 52시간 근무제가 생기면서 저녁에 여유있는 삶이 됐어요.
아주 내 삶이 갖고있는 사람.
덕분에 자기개발 시간도 갖고 저 진짜 100%만족함니다.
사실 저 결혼했어요... 허...허허허
콩글레츄레이셔어어어~~~~
엄마~ 나 결혼했는데 엄마 그때 아빠랑 같이 일있다고 안왔잖아.
내 결혼식때도, 약속....
....아~~ 왔었나?
지금까지 주52시간 이 바뀐 제도로 만족한 삶을 살고계신 우리 염창동에 사시는 김대리님 인터뷰
잘들었습니다.
여러분들 콩그리추레이션~~
주52시간 근무제 계도기간의 의미가 궁금해요!
자 추가적인 준비기간이 필요한수 있다는 점을 감안해 계도기간이라는것을 부여하는데요.
장시간 근로감독 대상에서 제외하고 위반사항 적발시 시정기간을 최대 6개월로 부여한다는 뜻입니다.
계도기간이 처벌 유예나 면제등을 의미하는 것은 아니고요.
위반사항이 적발되고 시정기간내 개선이 이루어지지 않는 경우에는 처벌도 받을수 있다는거.
여러분들 염두해 두세요.
업무량의 편차가 심한 업종은 어떻게 해야 하나요?
그런 사업장을 위해 마련된 말랑말랑한 제도가 또 몇개 있습니다
먼저 탄력근로제라는게 있는데요
탈력근로제는 사장님이 회사운영에 효율성을 위해서 노동자에게 요청 합의 할 수 있는 그런 제도 입니다.
원래 근로시간은 주 40시간을 못넘는다고 알고 계실 텐데요.
기간을 정해서 주 평균 40시간을 넘지 않게 합의하면 된다고 합니다.
쉽게 설명하면 이번달 주 45시간 일한다면 다음달은 35시간 일 할수 있다는 굉장한의미지!
근로자를 위한 선택근로제도가 있습니다.
주52시간내에서 근로자가 출퇴근시간 업무시간을 자유롭게 정할수 있는제도인데요
월요일은 4시간 화요일은 10시간 이렇게 일할수 있다는 거죠
매일 업무량에 차이가 나는 디자인업무 뭐 소프트웨어개발자분들 선택근로제 이용한번 해보세요.
근로시간은 줄었는데 업무량이 쌓입니다 어떡하면 좋을까요?
근로시간은 줄었는데 업무량이 쌓인다?
추가인원을 고용하는것이 불가피한 상황이죠
이러한 간극을 줄이고자 마련된 정부 지원제도들이 있습니다.
일자리 함께하기 지원금 빠밤
이 기존 근로자들의 근로시간은 줄이고 고용창출기회를 확대한 기업을 지원하는 제도입니다.
두번째 청년추가고용장려금 삐빔~~콰~~
만34세 이하 청년을 정규직으로 신규 채용한 기업에게 지원하는 제도입니다.
아~ 이거 좋네.
세번째 신중년 적합직무고용지원제도 파밤~
만 50세이상 구직자를 신중년적합직무에 채용한 기업의 인건비를 지원하는 제도 입니다.
마지막 네번째 시간 선택제 신규 고용 지원제도 파밤~
시간선택제 일자리를 창출하여 신규고용한 기업에 인건비를 지원하는 제도입니다.
김용명의 1분 브리핑입니다.
김용명의 1분 브리핑
과로사회 주 52시간 근무제 시행한 대한민국은 OECD국가들 중 노동시간이 가장 많은 나라 2위 였습니다.
저녁이 있는 삶 연간 노동시간 처음으로 이천시간안에.. 주 52시간 근무제 시행후 나타난 변화였습니다.
무엇을 위해 일하십니까?
저마다의 목표! 다 다르겠지만, 공감없이는 아무소용없듯 결국 일과 삶의 균형을 이루는 것이야말로
꿈을 이루고 행복하게 사는 첫걸음입니다.
워라밸~ 모두의 행복지수가 높아지는 세상!
그런 대한민국을 기대합니다.
오늘의 한마디 YOU ONLY LIVE ONCE!!!
욜로 우리모두 행복합시다.
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