본문
최저임금법 개정으로 임금이 깎인다구요? 이것이 그럴싸한 오해
최저임금법 개정으로 임금이 깎인다구요? 이것이 그럴싸한 오해 레이어팝업 닫기
오늘 하루 이 창 띄우지 않기
최저임금 산입범위 개편, 나의 월급은 어떻게 되나요?
최저임금 산입범위 개편, 나의 월급은 어떻게 되나요? 레이어팝업 닫기
오늘 하루 이 창 띄우지 않기
[직장 내 성희롱 익명 신고] 운영 안내 Anonymous Repost Channel for Sexual Harassment within the Workplace고용노동부는 직장 내 성희롱을 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 운영하고 있습니다. - 운영기간: '18.3.8 ∼ (상시) - 직장 내 성희롱 익명 신고를 원하시면 여기를 클릭해 주세요
[직장 내 성희롱 익명 신고] 운영 안내 Anonymous Repost Channel for Sexual Harassment within the Workplace고용노동부는 직장 내 성희롱을 안심하고 신고할 수 있는 익명 신고창구를 운영하고 있습니다. - 운영기간: '18.3.8 ∼ (상시) - 직장 내 성희롱 익명 신고를 원하시면 여기를 클릭해 주세요 레이어팝업 닫기
오늘 하루 이 창 띄우지 않기
주 52시간 노동시간단축 이렇게 지원합니다. / Q&A
주52시간 노동시간단축 이렇게 지원합니다.  설명자료 보기  Q&A 바로가기 )  새창 새창 레이어팝업 닫기
오늘 하루 이 창 띄우지 않기
메인 본문
  • 고용노동부 최저임금이야기 최저임금 개편 설명자료
  • 노동시간단축 제대로 알아보기 주52시간
  • 노동시간단축에 관한 궁금한 이야기(QnA)
  • 노동이 존중받는 사회 현장노동청이 다시합께합니다. 06.18~07.13 여러분의 고민을 기다리고 있겠습니다.
  • 2018.1.1.뇌심혈관 업무상 질병 인정기준 고용노동부 고시개정  만성과로관련 업무시간 인정기준 완화  발병전 12주동안 1주 평균 60시간 초과 시 업무관련성 강하다 평가  1주 평균 52시간 초과하는 경우 업무와 질병 간 관련성이 증가하는 것으로 평가, 업무부담 가중요인에 해당되면 업무관련성이 강하다고 평가 1주 평균 52시간을 초과하지 않는 경우라도 가중요인에 복합적으로 노출되는 경우에는 관련성이 증가 야간근무 시 주간근무의 30%를 가산하여 산출 세부내용에 대해서는 고용노동부 ‘법령정보’ 및 근로복지공단 홈페이지(www.kcomwel.or.kr)를 참고하여 주시기 바라며, 근로복지공단 지사의 최초 불승인통지일부터 3년이 경과하지 않는 경우로서 주요 개정내용(업무부담요인, 야간근로시간 30% 가산 등)에 해당하는 경우에는 재청구하여 개정 내용에 따라 판단 받을 수 있습니다.
  • 아빠넷에 가면 육아팀도 있고, 정책정보 있고 육아+휴직정보 아카이브 아빠넷, 고용노동부
  • 고용노동부 일자리현장으로,한걸음더 e-현장행정실
  • 5060 신중년, 경력과 노하우를 한번에! 신중년 적합직무 고용지원금 본격시행
  • 2018년 고용노동부 업무보고 좋은 일자리를 통해 소득주도 성장을 실현하고 국민의 삶의질을 향상 시키겠습니다.
  • 사장님, 인건비 걱정은 일자리 안정자금에 맡기세요. 최저임금 해결사 일자리 안정자금
  • 일자리 정책 5년 로드맵, 자세히 보기
  • 청년친화 강소기업, 강소기업 중에서 초임 근로시간 복지혜택이 우수하여 청년들이 근무할만한 중소기업
  • 휴식있는 삶을 위해 일생활 균형 함께해요! 일 생활균형
  • 2018년도 최저임금 시간급 7,530원 최저임금 준수는 행복한 일터를 위한 출발입니다.

홍보동영상

썰전 272회 최저임금
홍보동영상 더보기

현장속으로

기능한국인 수상자 및 참석자 인터뷰 영상
홍보동영상 더보기

카드뉴스

최저임금법 개정으로 임금이 깎인다구요? 이것이 그럴싸한 오해
카드뉴스 더보기

알림판

알림판 더보기