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전체 81,900

빠른인터넷상담게시판 입니다. 번호, 제목, 첨부파일, 등록일, 조회로 나누어져 있습니다.
번호 질문내용 등록일 답변여부
81900 배우자출산휴가를 분할하여 10일 사용한 후 타 회사로 이직 시, 새로 취업한 회사에서 남은 10일을 사용할 수 있는지 여부 문의드립니다. 출산후 120일 이내 기한 유효한 상황 2025.12.03 답변완료
81899 A의 육아휴직83일을 대체하는 인원B을 신규채용하여 B인원은 신규 업무분장을 통해 현재도 재직중인 경우, 대체인력 문화확산 지원금을 받을 수 있나요? 2025.12.03 답변완료
81898 국취제를 경산시에서 배정받았고 심리안정지원프로그램을 대구 고용센터에서 받으려고 합니다! 고용센터에 바로 전화해서 일정을 잡으면 되는건가요 아님 배정받은 상담사분께 말씀드리면되나요? 2025.12.03 답변완료
81897 유산 휴가 분할 사용ex, 1127~28 유산휴가 사용, 121~2 출근, 123~4 유산휴가 사용 가능한가요? 가능 시 사용기한은126일까지로 보면 될까요?10일째 2025.12.03 답변완료
81896 안녕하세요. 퇴사후 한달이 지났음에도 임금이 지급되지 않아 사장님께 문자 드렸음에도 대면으로 만나고 받아가라는 식으로 말씀하십니다. 저는 대면하지 않고 급여를 받고 싶습니다. 2025.12.03 답변완료
81895 육아휴직분할사용시육아휴직급여6+6적용문의.아내먼저휴직한달쓰고복직후남편6개월휴직,다시아내가5개월휴직시아내두번째육아휴직2개월차~6개월차때 통상임금100%지급되나요? 2025.12.03 답변완료
81894 23년4월입사이고 25년 9월말에 퇴사하였습니다. 혹시 연차월개 총개수가몇개나발생하는가 싶어문의들입니다. 2025.12.03 답변완료
81893 고위험산모의 경우 회사에서 단축근무 시행을 거부할 경우 벌칙사항등이 있나요? 태아검진휴가는 벌칙사항이 없다고 나와있어 문의드려요 2025.12.03 답변완료
81892 회사에서 제가 고위험산모임에도 태아검진휴가가 강행규정이 아니니 4주에1회만 허용하겠다고합니다. 벌칙사항이 없기에 위법을 행하겠다는 의미같은데 이런경우 어떠한 조치도 불가한가요? 2025.12.03 답변완료
81891 유연근무제 8시-17시 근로중인데 오후 반차 쓸 경우 12시 퇴근이 아닌 12시~12시 30분까지 휴게시간 30분 적용해서 12시 30분 퇴근하라고 합니다 이게 맞나요? 2025.12.03 답변완료
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