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고용노동부

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제목
고용행정 통계로 본 ‘16.12월 노동시장 동향
등록일
2017-01-10 
조회
1,284 

고용보험 피보험자 현황
 (총괄) ‘16.12월 고용보험에 가입된 상시근로자(상용+임시, 일용 제외)의 취업 활동 동향을 보면, 전체 피보험자수는 12,637천명으로 전년동월대비 291천명(2.4%) 증가한 것으로 분석되었다.

 피보험자 규모는 계절적 영향 등으로 전월에 비해 낮아졌을 뿐 아니라, 증가 폭(291천명)도 전년동월(443천명)에 비해 크게 낮고, ’16.9월 이후 20만명 대의 낮은 증가폭이 이어지고 있다.

(업종별) ‘16.12월 피보험자 규모가 가장 큰 제조업(3,581천명)은 장기적인 수출부진과 구조조정 등으로 '09.10월의 감소(-8천명) 이후 7년 2개월 만에 처음으로 감소한 것으로 나타났다.
      
서비스업은 도소매(61천명), 숙박음식(47천명), 전문과학기술업(35천명) 중심으로 꾸준히 증가하나 추세는 둔화되고 있다.
    
피보험자 증가율은 숙박음식업(9.8%), 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업(5.7%), 연구개발, 법무, 기술, 엔지니어링 등을 포함하는 전문과학기술서비스업(5.4%) 순으로 높은 것으로 나타났다.

(연령별) ‘16.12월 피보험자가 가장 많이 증가한 연령대는 50대로 130천명(5.7%) 증가하였고, 60세 이상은 98천명(9.3%)으로 증가율이 가장 높았다.
    
반면, 30대 피보험자는 38천명(-1.1%) 감소하였는데 30대 피보험자 감소는 30대 인구 감소의 영향으로 보인다.

(규모.산업별) ‘16.12월 사업장 규모별 피보험자는 300인 미만에서 241천명(2.7%) 증가하였고, 300인 이상에서 50천명(1.5%) 증가하여, 중소사업체에서 피보험자 증가세를 주도하고 있다.
      
제조업은 300인 미만에서 5.7천명(0.2%) 증가하였으나, 300인 이상에서 6.1천명(-0.6%) 감소하여, 대규모 사업장의 감소폭이  중소 사업체의 증가폭 보다 더 컸다.

(성별) ‘16.12월 남성 피보험자는 전년동월대비 112천명(1.5%) 증가하였고, 여성 피보험자는 179천명(3.5%) 증가하여 여성 피보험자 비중이 점차 높아지고 있다.
   
여성 피보험자 증가율이 남성에 비해 2배 이상 높은 흐름이 지속되고 있으나, 남녀 모두 빠른 속도로 낮아지고 있다.

피보험 자격 취득.상실 현황
노동이동의 정도를 보여주는 피보험 자격 취득자는 ‘16.12월 523천명으로 46천명(9.7%) 증가하였고, 상실자는 562천명으로 36천명(6.7%) 증가하였다. 

경력 취득자는 442천명으로 전체 취득자(523천명)의 84.5%이고,  신규 취득자(81천명)의 5.5배로 확대되는 양상을 보이고 있다.

피보험 자격 상실자는 연말?연초에 상실자가 많아지는 계절성을 보이고 있어, 12월에 이어 ‘17.1월 상실자 규모가 커질 것으로 예상된다.

구직급여 신청 및 지급 현황
취업에서 비자발적 실업 상태로의 이동 추이를 보여주는 구직급여 신규 신청자 수는 ‘16.12월 79천명으로 전년동월대비 1천명 감소하였다.
 
‘16.12월 전체 구직급여 지급자는 329천명으로 8천명 증가하였고, 구직급여 지급액은 3,401억원으로 241억원 증가하였다.

구직급여 신규 신청자는 통상 연말 계약종료 등으로 많아지는 경향이 있어, 12월에 이어 ‘17년 초반에 크게 증가할 것으로 보인다.

구인.구직 현황
 ‘16.12월 고용노동부 Work-net의 신규 구인인원은 251천명으로 전년동월대비 25천명(10.8%) 증가하였고, 신규 구직건수는 367천명으로 5천명(-1.3%) 감소하였다.
 
구직의 어려운 정도를 보여주는 구인배수는 0.68로 전년동월(0.61) 대비 높은 수준을 보여주며, 구직 어려움이 소폭 개선된 것으로 나타났다.

 ‘16.12월 신규 구직자를 보면 남성(161천명)보다 여성(206천명)이 더 많았고, 연령별로는 29세 이하(100천명)가 가장 많았다.
 
신규 구직자 증감률은 남성(-1.9%) 및 여성(-0.9%) 모두 감소하였으며, 30대(-8.1%)에서 크게 감소하였다.

문  의:  노동시장분석과 천경기 (044-202-7254)


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