2018.5.2.(수) 중앙일보, " [장원석의 앵그리2030]⑥대체 뭘 보고 뽑나요?...블라인드 채용에 웃지 못하는 이유" 관련 설명

<주요 기사내용>
현재 모든 공공기관이 입사지원서에 출신지.신체조건.학력.학점 등의 항목을 쓰지 못하게 합니다.
인종이나 나이.성별 등 인권과 직결된 차별을 차단하는 것은 전 세계적인 흐름이 맞습니다. 그러나 학력.학점까지 기재하지 못하게 하는 건 결코 보편적인 채용 형태가 아닙니다. 반대로 최종 학력을 기재하지 않는 경우를 찾는 게 훨씬 어렵습니다.
무엇으로 뽑느냐가 명확하지 않습니다. …실제로 블라인드 채용 전형을 준비하고 있다는 구직자는 26.7%에 그쳤고, 73.3%는 준비를 하지 않는다고 답한 겁니다.

정부가 추진하고 있는 편견없는 채용.블라인드 채용은 채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 기회를 보장받아야 한다는 취지에서 학교교육.직업교육.자격.경험 또는 경력 등 실력(직무능력)을 평가할 수 있는 내용은 요구하되, 편견을 야기할 수 있는 출신지역, 가족관계, 신체적 조건, 학력 등의 인적사항을 요구하지 않는 것을 원칙으로 삼고 있음

다만, 각 공공기관은 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요한 경우에는 신체적 조건, 학력은 예외적으로 요구할 수 있으며 이 경우 직무기술서 및 채용공고 등에 해당 항목이 필요한 이유를 기재하도록 지도하고 있음

실제 공공기관들은 학교교육과 관련하여 최종학력, 전공, 과목명, 교육내용, 교육시간, 학점 등의 다양한 내용 중 일부를 채용직무에 따라 필요한 내용을 판단하여 달리 결정하여 채용절차를 진행함
* 다만, 직무내용과 무관하게 전체 평점을 요구하는 것은 불필요한 스펙쌓기(재수강 등을 통한 학점관리)를 유도할 수 있어 권장하지 않는 사안임

또한, 학력제한 없이 직무능력중심의 블라인드 채용을 실시한 결과 대졸수준 채용에서의 고졸 채용이 증가하는 경향을 보이는 등 시간이 지날수록 편견을 해소하는 효과가 점차 가시화될 것으로 기대됨

정부는 취업준비생의 ‘편견없는 채용.블라인드 채용’ 준비를 돕기 위해 NCS 사이트에서 블라인드 채용 준비를 위한 정보를 제공하고 있으며, 설명회 개최 및 1:1 컨설팅 지원 등 더 많은 관련 정보를 전달하기 위해 노력하고 있음

문  의:  직업능력평가과 박신원 (044-202-7289)