2019.6.10.(월), 한국경제“대기업만큼 일해서 어떻게 회사 키우나…성장 사다리 사라진다”기사 관련 설명

주요 기사내용
내년부터 주52시간 근로제를 도입해야 하는 중소.중견기업 열 곳 중 여섯 곳 이상이 지금껏 아무런 대응을 못하고 있는 것으로 조사됐다
“지금도 연구원을 구하지 못해 쩔쩔매는데 일하는 시간까지 줄이라니 암담하네요. 주52시간 근로제가 시행되면 우리 같은 바이오업체들은 경쟁력에 큰 타격을 받을 겁니다.”

설명내용
중소기업에 대한 주52시간제 적용 관련, 간담회(5.29 고용부장관 간담회 등), 업종별 실태조사(각 부처) 등을 통해 현황 및 애로사항을 파악 중
특히 내년부터 주52시간제가 적용되는 50~299인 기업에 대해서는 6월 중 실근로시간, 준비상황 및 애로사항 등을 면밀히 파악할 계획임

현재 노동시간 단축 지원을 위해 신규채용 인건비 및 재직자 임금보전 지원, 구인 지원, 근무체계 개편 컨설팅 등을 지원 중
또한 50~299인 기업에 대해서는 실태조사 결과를 토대로 별도의 주52시간제 안착방안을 마련해 올 하반기에 집중 추진 예정
* 300인미만 현장밀착지원 및 노무사 연계지원 예산을 추경예산 정부제출안에 반영(14.6억원)

한편, ‘신상품 또는 신기술의 연구개발이나 인문사회과학 또는 자연과학 분야의 연구 업무’는 재량근로 대상업무(근로기준법 제58조제3항)로써 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 볼 수 있으므로, 동 제도를 통해 근로시간을 유연하게 활용 가능

문  의:  임금근로시간과  한은숙 (044-202-7543)