공감채용

능력중심, 투명, 공정 공감채용 시작하세요! 고용노동부 공감채용이란 무엇인가요? 능력중심의 공정하고 투명한 채용절차를 운영해 구직자 및 구인자 모두가 공감할 수 있는 채용방식입니다. '투명'한 정보의 제공 1) 어떤 회사에서 어떤 직무를 위한 인력을 선발하는 것인지 자세한 정보를 제공해야 합니다. 기업개요) 회사사업에 대한 소개(회사현황 및 비젼 등), 임금 및 복리후생 등의 정보를 채용공고문, 기업 누리집을 통해 안내, 채용전형) 채용일정, 채용전형단계, 평가방식(서류전형, 테스트전형, 면접전형 등) 안내, 직무정보) 채용예정 직무에 대한 구체적인 소개, 직무수행에 요구되는 자격사항 등 안내 예시) 마케팅 직무) 고객 참여를 유도하는 서비스의 제휴/기획, 마케팅 캠페인 기획/운영 및 협업하는 광고대행사의 관리 '투명'한 정보의 제공 2) 채용 전형 단계에 대한 정보 및 전형결과를 공유하고, 구직자가 불합격 사유 피드백을 희망하는 경우 불합격 사유를 공개하도록 노력해야 합니다. 입사지원서 접수: 입사원서 접수사실을 이메일, 문자 등으로 구직자에게 고지 , 채용일정, 채용과정 : 채용 공고 시점에서 전체 일정 및 채용 과정을 안내하고 변경시 즉시 안내, 채용여부 안내: 채용대상자 확정 후, 채용 여부를 구직자에게 신속히 안내, 채용서류 반환: 채용여부가 확정되기 전까지 채용서류의 반환 등에 대한 사항을 구직자에게 안내 '능력'중심의 '공정'한 채용절차 운영 1) 채용 공고 - 개인정보는 필요최소한으로 요구, 직무능력을 파악할 수 있는 사항들 중심으로 구성 인적사항: 기업의 특성에 따라 pt/테스트전형, 면접전형 또는 입사시 지원자를 확인할 수 있는 최소한의 정보 요구 교육사항: 직무관련 학교의 교육이나 직업/기타 교육 등 직무에 대한 교육사항 위주로 요구 자격사항: 채용예정 직무와 관련된 자격현황을 토대로 해당 직무수행에 필요한 자격사항 위주로 작성 요구 경력사항[자기소개서]: 자기소개서 또는 경력기술서를 통해 직무와 관련된 경력이나 경험을 위주로 작성 요구 기타사항: 외국어, 전산활용능력, 대외 수상이력 등 작성 요구 '능력'중심의 '공정'한 채용절차 운영 2) 서류/면접전형 - 합리적 선발 기준을 수립해 체계적으로 운영해야 합니다. 서류전형 평가 체계 -기본 지원자격 검토: 채용공고 요건 충족 여부 -정량평가: 항목별 평가기준 설계해 정량수치 부여 - 정성평가: 자기소개서, 포트폴리오 등 바탕으로 정성 평가 -가점부여: 채용 관련 법규, 지침 규정에 따른 우대사항 가점 부여 -평가결과 검토: 관련 부서와 교차 검증 바람직한 면접 유형: -무엇을 평가할 것인지 사전에 명확하게 인식, 면접위원간 파악할 역량, 질문의 순서 등을 사전에 협의, 지원자에게 질문시간, 질문개수와 답변시간 등을 공평하게 부여, 감각, 느낌, 오류에 기대지 않고 질문에 대한 답변과 기록에 근거하여 평가, 사전에 정의된 평가요소와 평가기준에 따라 점수를 부여 -공감채용에 대해 더 알고 싶다면? 공감채용 가이드북 고용노동부 누리집에서 만나요! 고용노동부 누리집(moel.go.kr), 고용노동부 고객센터(국번없이 1350)