아빠육아휴직으로 소확행누리세요

<1페이지> (고용노동부) (아빠넷) 아빠육아휴직으로 소확행누리세요 <2페이지> 2018 아빠 육아휴직 1만7천명 돌파! 2018년 전체 육아휴직급여 수급자 또한 99199명으로 2017년 대비 10.1% 증가하며 꾸준히 늘고 있습니다. (남성육아휴직자 수 증가추이) *민간부분의 수치이며 공무원, 교사 등 고용보험 미가입자는 포함되지 않습니다. <3페이지> 아이 한 명의 육아휴직도 부부가 번걸아 사용! '아빠육아휴직보너시제'이용자도 2017년 대비 49.8% 증가하며 한 아이에 대해 부모 모두가 육아휴직을 활용하는 사례가 증가하고 있습니다. *아빠육아휴직보너스제란? 같은 자녀에 대해 부모 모두가 육아휴직을 사용하는 경우, 두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100%로 올려서 지급하는 제도 (아빠육아휴직 보너스제 사용현황) <4페이지> 중소기업부터 대기업까지 남성육아휴직 활용! 100인이상 ~300인 미만 기업의 남성 육아휴직자 수가 지난해 대비 79.6%로 가장 많이 증가했으며, 10인미만 기업이 59.5% 증가하며 뒤를 이었습니다. 대기업 위주로 남성 육아휴직을 사용했던 예전과 다르게 기업규모와 관계없이 남성 육아휴직자가 계속해서 늘어나고 있답니다. (기업규모별 남성육가휴직자 수 및 증가율) <5페이지> 육아기에는 근로시간도 단축할 수 있습니다! 육아기 근로시간 단축 이용자 수도 2017년 대비 35.4% 증가한 가운데, 이중 14.4%가 남성이며 남성 이용자는 71.3% 증가했습니다. *육아기 근로시간 단축이란? 만 8세 이하 자녀를 가진 근로자는 주 15~30시간으로 근로시간 단축을 청구할 수 있으며, 이에 따른 임금감소분의 일부를 정부에서 지원하는 제도 (육아기 근로시간 단축 이용자 수 증가추이) <6페이지> 육아기에는 근로시간도 단축할 수 있습니다! 기업규모별 육아기 근로시간 단축을 이용하는 남성은 300인 이상의 대기업이 지난해 대비 151.9% 증가하며 대기업 중심으로 제도가 확산됨을 보입니다. (기업규모별 육아기 근로시간 단축 남성 이용자 수 및 증가율) *민간부분의 수치이며 공무원, 교사 등 고용보험 미가입자는 포함되지 않습니다. <7페이지> 노동자와 기업 모두가 행복한 남성 육아휴직! 고용노동부가 앞장서겠습니다. 근로자 01 육아휴직 첫 3개월 이후 급여인상(['19.1.1~) -육아휴직 첫 3개월 이후 최대 9개월간 급여는 기존 통상임금의 40% 기준으로 지급 ==> 통상임금의 50% 지급 02 아빠육아휴직 보너스제 상한액 월 250만원으로 인상('19.1.1~) -기존 3개월 최대 600만원 ==> 3개월 최대 750만원으로 인상 <8페이지> 노동자와 기업 모두가 행복한 남성 육아휴직! 고용노동부가 앞장서겠습니다. 사업자 03 육아기 근로시간 단축 부여 장려금('19.1.1~) -우선지원대상기업 장려금 기존 월 20만원 ==> 월 30만원으로 인상 04 출산육아기 대체인력지원금('19.1.1~) -지원 기간에 포함되는 인수인계기간 확대: 기존 2주 ==> 2개월 -인수인계기간 중 우선지원대상기업 지원금액 인상: 월 60만원 ==> 월 120만원 <9페이지> 노동자와 기업 모두가 행복한 남성 육아휴직! 고용노동부가 앞장서겠습니다. 하반기 시행예정제도 05 배우자 출산휴가 개편('19.7. 시행 목표) <10페이지> 노동자와 기업 모두가 행복한 남성 육아휴직! 고용노동부가 앞장서겠습니다. 하반기 시행예정제도 06 육아기 근로시간 단축 제도 개편('19.7 시행 목표) <11페이지> 전국의 모든 아빠들을 위한 곳! 온라인 플랫폼 <아빠넷>으로 오세요! 초보아빠도 아빠넷만 있다면 육아곳 등극! 맞춤 육아& 육아휴직 정보를 가득 담았습니다.