[사장님 상담소]유연근무제에 대해 알려드립니다.

사장님 상담소 앞으로는 일하는 문화가 많이 바뀐다는데 우리 회사도 근무 방식을 바꿔보고 싶어요. 어떻게 하면 좋을까요? 일과 생활의 균형을 위한 제도, 유연근무제에 대해 알려드립니다. 사장님 상담소 앞으로는 일하는 문화가 많이 바뀐다는데 우리 회사도 근무 방식을 바꿔보고 싶어요. 어떻게 하면 좋을까요? 일과 생활의 균형을 위한 제도, 유연근무제에 대해 알려드립니다. 코로나19로 이후 유연근무를 도입하는 회사가 더욱 늘어나고 있습니다. 유연근무제를 도입하면 무엇이 좋아지나요? 개인시가, 육아, 장거리 출퇴근의 부담을 덜고, 좀 더 편안하게 출퇴근 시간이나 장소를 조절할 수 있어 업무에 대한 만족도가 높아집니다 기업의 업무 생산성이 향상될 뿐 아니라 직원들의 이직을 막고 조직문화를 개선할 수 있습니다. 유연근무제를 도입·확대하는 중소·중견기업에게 다양한 지원이 있습니다. 연 최대 520만원 지원(근로자 1인당) ※전체 피보험자 수의 30%한도 내에서 최대 70명 지원 (다만, 시차출퇴근제 지원인원 50명 이내) 문의 고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350) 전국 고용센터(www.work.go.kr/jobcenter) 유연근무제를 도입·확대하는 중소·중견기업에게 다양한 지원이 있습니다. 최대 2,000만원 지원 (사업주가 투자한 시스템 구축비의 1/2 이내의 범위) 그룹웨어, 원격접속, 업무용 소프트웨어 등 정보시스템 네트워크 보안, 사용자 인증 등 보안시스템 취업규칙 변경, 제도 도입 컨설팅 비용 인사담당자 교육？훈련 비용 클라우드 사용료, 인터넷 통신료 등 문의 고용노동부 고객상담센터(☎국번없이 1350) 전국 고용센터(www.work.go.kr/jobcenter) 유연근무제로 직원들의 일·생활 균형도 맞춰주는 멋진 사장님 되기! 어렵지 않아요~ 유연근무제에 대해 더 알고 싶다면? <고용노동부 일생활균형> (www.worklife.kr)으로 놀러오세요~