본 연구는 여성 노동시장 및 고용과 여성 직업훈련 현황을 살펴보고, 여성 고용과 직업훈련의 원활하고 효율적인 연계를 통한 여성 직업훈련의 발전 방안을 마련하고, 훈련 직종별 여성의 참여 실태 및 부진 원인 분석을 통한 직업능력개발 분야에 적극적 차별시정조치(혹은 우대조치, Affirmative Action, 이하 적극적 개선 조치) 제도를 도입하기 위한 사전 검토 및 정책 방안 도출을 목적으로 합니다