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확실한 변화, 대한민국 2020 - 더 좋은 일자리, 반등을 넘어 체감으로

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고용노동부 2020업무보고 더좋은 일자리, 반등을 넘어 체감으로! 과제1 일자리 창출 지역이 중심이 됨니다. 상생형지역일자리 노사민정 참여를 통한 상생형 일자리 모델발군 군산형 : 전기차 클러스터 조성 부산형 부산형 : 미래차 수출 전진 기지등 * 컨설팅 지원 :8개 내외 맞춤형 지역 일자리 지역 산업 맞춤형 일자리 창출지원 지자체가 지역이라질 직업 설계 *컨설팅재정지원:1383억원 지역 고용위기선제대응 고용안정 선제대응 패키지 위기 징후에 선제대응, 일자리창울 기회로 전환 중장기 일자리 종합계획 *최대5ㄴ젼간 연간 30~200억원지원 과제2 4차선업혁명에 적그대응, 신산업 신기술 인력을 양성합니다 신산업 신기술 훈련확대 폴리텍 신기술 분야학과 신설 개편 폴리텍 신기술 학과비중 :19년 13%->20년17% 4차산업혁명 인력양성 사업확대 2060명 기업 산업계주도 훈련 중소 대기업 공동훈련센터 훈련 376억원 중소기업 직무분석 토대로 맞춤형 설계 산업별 단체 훈련 129억원 훈련과정 설계시 산업별 단체참여 부처 협업을 통한 디지털 신기술 분야인력 양성 AI빅데이터등 21개 신산업 분야 ->부처간 협업으로 집중 투자 체계적 대응

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  • 고용노동부 2020업무보고 더좋은 일자리, 반등을 넘어 체감으로! 과제1 일자리 창출 지역이 중심이 됨니다. 상생형지역일자리 노사민정 참여를 통한 상생형 일자리 모델발군 군산형 : 전기차 클러스터 조성 부산형 부산형 : 미래차 수출 전진 기지등 * 컨설팅 지원 :8개 내외 맞춤형 지역 일자리 지역 산업 맞춤형 일자리 창출지원 지자체가 지역이라질 직업 설계 *컨설팅재정지원:1383억원 지역 고용위기선제대응 고용안정 선제대응 패키지 위기 징후에 선제대응, 일자리창울 기회로 전환 중장기 일자리 종합계획 *최대5ㄴ젼간 연간 30~200억원지원 과제2 4차선업혁명에 적그대응, 신산업 신기술 인력을 양성합니다 신산업 신기술 훈련확대 폴리텍 신기술 분야학과 신설 개편 폴리텍 신기술 학과비중 :19년 13%->20년17% 4차산업혁명 인력양성 사업확대 2060명 기업 산업계주도 훈련 중소 대기업 공동훈련센터 훈련 376억원 중소기업 직무분석 토대로 맞춤형 설계 산업별 단체 훈련 129억원 훈련과정 설계시 산업별 단체참여 부처 협업을 통한 디지털 신기술 분야인력 양성 AI빅데이터등 21개 신산업 분야 ->부처간 협업으로 집중 투자 체계적 대응
고용노동부 2020업무보고 더좋은 일자리, 반등을 넘어 체감으로! 과제3 대상별 일자리 정책을 지속적으로 강화합니다. 2030세대 일자리 체감도 제고 역량개발 청년구직활동지원금 5만원 일학습병행 3555억원 취업 청년추가고용장려금 29만명 청년내일채움공제 34.2만영 여성 아이키우며 이랗기 좋은 여건 조성으로 경력단절 예방 임심출산 출산전후 유사산휴가급여인상 *19년 180만원 -> 20년 200만원 임심중육아휴직 허용 임신기 근로시간 단축확대(출퇴근 시간 조정등) 육아 부부동시 육아휴직 허용 한부모근로자 육아휴직 급여 인상 *첫3개월간 250만원 상한, 통상임금 100% 재취업지원 맞춤형 상담-훈련-취창업지원확대 *여성새로일하기 센터 5060세대 노동시장에서 더오래 일할 수 있도록 지원 계속 고용경력설계 계속고용장려금 9천명 246억원 생애경력설계서비스 4만명 취업지원 근로지원인 확대 5천명 보조공학기기확대 1.1만점 고용장려금 인상 최대20만원인상 맞춤형 지원 중증장애인 일반기업체 전화지원 프로그램 신설 발달장애인 전용 훈련센터 전국확대 19개소 40대 맞춤형 일자리 대책 마련 광범위한 실태조사를 통해 '40대 맞춤형 일자리 종합대책'마련(3월) 제조업 등 산업 활성화 기술 산업구조 변화에 대응에 취약한 40대 노동시장 적응력 인상 더좃은 일자리 반등을 넘어 체감으로! 고용노동부 2020업무보고

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  • 고용노동부 2020업무보고 더좋은 일자리, 반등을 넘어 체감으로! 과제3 대상별 일자리 정책을 지속적으로 강화합니다. 2030세대 일자리 체감도 제고 역량개발 청년구직활동지원금 5만원 일학습병행 3555억원 취업 청년추가고용장려금 29만명 청년내일채움공제 34.2만영 여성 아이키우며 이랗기 좋은 여건 조성으로 경력단절 예방 임심출산 출산전후 유사산휴가급여인상 *19년 180만원 -> 20년 200만원 임심중육아휴직 허용 임신기 근로시간 단축확대(출퇴근 시간 조정등) 육아 부부동시 육아휴직 허용 한부모근로자 육아휴직 급여 인상 *첫3개월간 250만원 상한, 통상임금 100% 재취업지원 맞춤형 상담-훈련-취창업지원확대 *여성새로일하기 센터 5060세대 노동시장에서 더오래 일할 수 있도록 지원 계속 고용경력설계 계속고용장려금 9천명 246억원 생애경력설계서비스 4만명 취업지원 근로지원인 확대 5천명 보조공학기기확대 1.1만점 고용장려금 인상 최대20만원인상 맞춤형 지원 중증장애인 일반기업체 전화지원 프로그램 신설 발달장애인 전용 훈련센터 전국확대 19개소 40대 맞춤형 일자리 대책 마련 광범위한 실태조사를 통해 '40대 맞춤형 일자리 종합대책'마련(3월) 제조업 등 산업 활성화 기술 산업구조 변화에 대응에 취약한 40대 노동시장 적응력 인상 더좃은 일자리 반등을 넘어 체감으로! 고용노동부 2020업무보고
고용노동부 2020업무보고 더좋은 일자리, 과제4 국민고용안전망을 완성하겠습니다. 국민취업지원제도 도입 저소득 청년 영세자영업자등 취업취약계층 맞춤형 취업지원서비스와 소득지원 결합 *6개월 x 50만원지원 국민내일배움카드제시행 실업자 재직자 구분없이 특고, 저소득 자영업자 훈련확대 5년간 최대 300~500만원 지원 *HRD-Net을 통해 실시간 정보제공 *훈련이력,계좌잔액,훈련기관 정보등 특고 플랫폼 종사자 보호강화 사회안전망 확충 (산업법)20년부터 특고 배달종사자 안전조치 의무화 (산재보험)적용대상 지속 확대(9개->13개) (고용보험)단계적 적용 추진 공공고용서비스혁신 더 혁신적인 온라인 서비스 AI기반 일자리 매칭시스템 혁신 더 효과적인취업지원 프로파일링을 통한 구인기업 더가까운 고용센터 중형고용센터31개소+출장소40개 과제5 스마트 일터를 만들어나갑니다. 불필요한 초과근로 줄이기 근로시간 선진적 관리체계확산 전지 근태관리시스템 확산(감독유예등 인센티브) 시차 출퇴근제, 재택근무제 등 도입지원(150억원) 교대제 개편 등 사업장별 현장 밀착지원 인건비지원 채용지원 컨설팅등(3천개소) 노동시간 단축지원 장려금 신설(500개소, 46억원) 일터의 생산성높이기 민간주도 일터혁신  확산 및 컨설팅확대 일터혁신 CEO클럽 운영, 우수기업 인증 임금직무체계 개편 등 9개분야 컨설팅 지원 대중소 상생형 스마트공장 구축시 컨설팅 적극연계지원 (고용 중기부 협업 200건) 관제6 안전한 일터를 조성하겠습니다. 사업장안전강화 산재사망사고 감축목표 19년855명->20년 725명 안전은 투자, 안전 보건문화확산 추락 끼임 중심 점검 감독확대 중소 건설현장, 컨베이어등 10대 위험기계 원청 대기업 산재 예방 책임 강화 직장내갑질근절 폭언 따돌림 근절 노사 공동캔페인 영세 사업장 직장내 괴롭힘 예방교육400개소 성희롱 예방교육 무료강사 지원 840개소 직장내 따돌림 상담센터8개소(신설) 과제7 워라밸 일터를 지원합니다. 일생활의 조화 생애주기별 근로시간 단축 활용 워라밸 이랒리장려금 호가대 144억원 지역별 월밸 지수 매년발표 민간주도 워라밸 지역 추진단운영(17개광역 시도등) 휴가휴일 활성화 20년가지 연차휴가 사용률 80%이상 달성 연차휴가 사용 촉진 제도개선 등 관공서 공휴일 민간 확산 지원 * 20년300인 이상, 22년까지 5인이상 전 사업장

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  • 고용노동부 2020업무보고 더좋은 일자리, 과제4 국민고용안전망을 완성하겠습니다. 국민취업지원제도 도입 저소득 청년 영세자영업자등 취업취약계층 맞춤형 취업지원서비스와 소득지원 결합 *6개월 x 50만원지원 국민내일배움카드제시행 실업자 재직자 구분없이 특고, 저소득 자영업자 훈련확대 5년간 최대 300~500만원 지원 *HRD-Net을 통해 실시간 정보제공 *훈련이력,계좌잔액,훈련기관 정보등 특고 플랫폼 종사자 보호강화 사회안전망 확충 (산업법)20년부터 특고 배달종사자 안전조치 의무화 (산재보험)적용대상 지속 확대(9개->13개) (고용보험)단계적 적용 추진 공공고용서비스혁신 더 혁신적인 온라인 서비스 AI기반 일자리 매칭시스템 혁신 더 효과적인취업지원 프로파일링을 통한 구인기업 더가까운 고용센터 중형고용센터31개소+출장소40개 과제5 스마트 일터를 만들어나갑니다. 불필요한 초과근로 줄이기 근로시간 선진적 관리체계확산 전지 근태관리시스템 확산(감독유예등 인센티브) 시차 출퇴근제, 재택근무제 등 도입지원(150억원) 교대제 개편 등 사업장별 현장 밀착지원 인건비지원 채용지원 컨설팅등(3천개소) 노동시간 단축지원 장려금 신설(500개소, 46억원) 일터의 생산성높이기 민간주도 일터혁신 확산 및 컨설팅확대 일터혁신 CEO클럽 운영, 우수기업 인증 임금직무체계 개편 등 9개분야 컨설팅 지원 대중소 상생형 스마트공장 구축시 컨설팅 적극연계지원 (고용 중기부 협업 200건) 관제6 안전한 일터를 조성하겠습니다. 사업장안전강화 산재사망사고 감축목표 19년855명->20년 725명 안전은 투자, 안전 보건문화확산 추락 끼임 중심 점검 감독확대 중소 건설현장, 컨베이어등 10대 위험기계 원청 대기업 산재 예방 책임 강화 직장내갑질근절 폭언 따돌림 근절 노사 공동캔페인 영세 사업장 직장내 괴롭힘 예방교육400개소 성희롱 예방교육 무료강사 지원 840개소 직장내 따돌림 상담센터8개소(신설) 과제7 워라밸 일터를 지원합니다. 일생활의 조화 생애주기별 근로시간 단축 활용 워라밸 이랒리장려금 호가대 144억원 지역별 월밸 지수 매년발표 민간주도 워라밸 지역 추진단운영(17개광역 시도등) 휴가휴일 활성화 20년가지 연차휴가 사용률 80%이상 달성 연차휴가 사용 촉진 제도개선 등 관공서 공휴일 민간 확산 지원 * 20년300인 이상, 22년까지 5인이상 전 사업장
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