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제목
[카드뉴스] 사장님이 알아야 할 7가지 노른자 노동법 5)성희롱
담당부서
디지털소통팀 
전화번호
044-202-7781 
담당자
김성은 
등록일
2019-10-01 
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사장님이 알아야 할 7가지 노른자 노동법 5)성희롱

  • 노동법 Q&A 사장님이 알아야 할 7가지 노른자 노동법 5)직장 내 성희롱&모성보호편 야한농담 안돼요 육아휴직 좋아요 직장내 성희롱 제보를 받은 사장님 직장내 성희롱 조사과정에서 알게된 비밀은 누설금지! 위반 시 과태료 500만원 다들 조심하란 의미로 공유한 건데요. 직장에서 이러시면 안됩니다. 이건 빼박캔트 성희롱입니다. 직장 내 성희롱 제보 받은 사장님, 이런 조치가 필요합니다. 신고접수 또는 인지시, 지체 없이 조사 피해 근로자 요청시 적절한 조치 행위자에 대한 징계 등 조치 조사 과정에서 알게된 비밀 누설 금지 피해 근로자 및 신고자에게 불리한 처우 금지 하지만 제일 좋은 건 에방 직장내 선희롱 예방 교육 연1회 이상 실시 30인 미만 사업장에는 지방노동관서에서 교육강사 무료지원 인사 규정 등 징계 조치 및 저차 등 규정 함께 알아두면 쓸데 많은 모성 보호 제도 임신한 근로자는 시간외 근로 금지 출산전휴 후가 도 꼭챙겨서 고용보험에서 출산전후 휴가급여 월 180만원 지급 질문있어요1 임신근로자가 근로시간을 단축한 ㄱ여우 임금을 그대로 지급해야 하나요? 사용자는 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없음 질문있어요2 육아휴직이 끝난 직원, 굳이 전과 같은 업무 시킬 필요 있나요? 육아휴직 후에는 휴직전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 함 넘버원 직장이 요기있네~ 직장동료에게 야한농담 대신 칭찬 한마디 엄마아빠에게 불리한 처우 없이육아휴직
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