자주하는 질문

자주 하는 질문
질의, 답변을 포함한 표입니다.
질의	외국인 근로자 고용절차
답변	○외국인 근로자를 고용하실 때는 다음과 같은 절차가 필요합니다. -일반외국인근로자를 고용하실 경우 ① 내국인 구인노력: 14~7일간의 내국인 구인노력이 필요(농축산업, 어업7~3일) 신문, 방송 등을 통해 구인노력을 한 경우는 7일(3일)로 단축 ② 외국인고용허가서 신청 및 발급 알선(고용노동부 알선) → 채용 → 고용허가서 발급(추가) ③ 근로계약체결 사증발급인정서 신청 및 발급(출입국관리사무소)(변경) ④ 외국인근로자 입국 및 취업교육 사업주 부담으로 입국 즉시 2박 3일간 16시간 이상의 취업교육을 받아야 함 ⑤ 사업장 배치 -특례외국인근로자(외국국적동포)를 고용하실 경우 ① 내국인 구인노력: 14~7일간의 내국인 구인노력이 필요(농축산업, 어업 7~3일) 신문, 방송 등을 통해 구인노력을 한 경우는 7일(3일)로 단축 ② 특례고용가능확인서 신청 및 발급 ③ 취업교육과 구직신청(외국인근로자) 입국일과 상관없이 국내 사업장 취업 이전에 개인부담으로 취업교육을 받아야함(한국산업인력공단: 1577-0071) ④ 근로계약 체결 ⑤ 근로개시신고 고용한 날부터 14일 이내에 근로개시 신고를 하여야 함 (가급적 고용센터를 통해 채용하시는 것이 바람직합니다 ) ○ 외국인 근로자를 사용하실 때는 다음과 같은 절차가 필요합니다 - 외국인근로자와 동포하는 입국한 날로부터 90일 이내에 관할 출입국관리사무소에 외국인등록을 해야 합니다. - 외국인 고용과 관련하여 사망,이탈, 부상, 근로계약 해지 등 변동사항이 발생하면 발생일로부터 15일 이내에 고용센터에 신고하셔야 합니다. ○ 재고용제도를 활용하실 수도 있습니다 ① 재고용신청 신청기간은 해당 외국인근로자 체류기간 만료일 90일전부터 만료일 7일전일까지입니다. ② 취업기간 만료자 취업활동 기간 연장 확인서 발급 ③ 외국인근로자가 출입국관리사무소에 체류기간 연장신청(법무부) ○ 외국인 근로자에 적용되는 보험이 적용됩니다. - 4대 사회보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. * 산재보험, 건강보험, 고용보험, 국민연금(상호주의 원칙에 따라 적용) - 출국만기 보험과 보증보험은 사업주가 가입하여야 하고, 귀국비용 보험과 상해보험은 외국인근로자가 가입하여야 합니다.

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