이 누리집은 대한민국 공식 전자정부 누리집입니다.
고용노동부
국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라!
민원
빠른인터넷상담
- 질의
- 근로계약서에 유급휴일로 근로자의 날이 포함되어 있는데, 출근하게된다면 1.5배로 추가수당을 받을 수 있을까요?
- 답변
- 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의해 매년 5월 1일로 특정 되어 있으며, 법정휴일로 유급휴일이며, 근로자의 날에 근로한 때에는 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 합니다.
- 월급제근로자의 경우 당해 월의 소정근로일수나 유급휴일수 또는 근로자의 날이 월요일에서 일요일 사이의 어느 날에 속하는지에 관계없이 휴일을 보장하고 소정의 월급금액을 지급하면 되고, 휴일에 근로를 제공할 경우에는 통상임금의 50%가 가산된 임금이 지급되어야 합니다.
- 월급제가 아닌 일급 및 시급제 근로자의 경우에는 1일 소정근로시간에 대한 임금을 지급하고, 일을 했을 때는 '유급휴일수당+휴일가산임금'을 추가로 지급해야 합니다.
- 이전글수습기간내 자진퇴사시,그동안 급여는 최저시급으로 주휴수당, 야근수당, 연장근무수
- 다음글입사일로부터 1달 계산으로 급여 지급시 ex 12월 16일 입사면 1일을 뺀 15일로 알고