2012년도「내일 희망 일터혁신 지원사업」컨설팅 신청 공고

 

“고용노동부와 노사발전재단이 ‘노사가 공생하는 일터’ 조성을 위해
일터혁신 컨설팅을 지원합니다.”
 
1. 사업개요
○ 기업의 일터혁신에 필요한 컨설팅을 직접 지원하여 생산성과 근로생활의 질을 제고할 수 있는 자율적 혁신역량을 배양하고, “성과 높은 일터”로 전환함





△컨설팅 비용 전액 무료지원
△통합진단 결과를 바탕으로 기업 현황에 적합한 맞춤형 컨설팅 제공
△경험과 노하우를 보유한 전문컨설턴트 직접방문, 전문 컨설팅 제공
△컨설팅과 교육을 연계한 컨설팅으로 사업장 혁신역량 강화

 
2. 컨설팅 활용 가능 분야(예시)
○ 불합리한 임금체계 및 인사제도로 인해 성과창출에 애로가 있는 사업장
○ 노사관계 및 조직문화가 경직되어 상생과 협력의 파트너십 형성이 어려운 사업장
○ 근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통해 근로시간을 단축하고 업무효율을 높임과 동시에 신규 고용창출을 하고자 하는 사업장
○ 근로자와 사용자 간 의사소통 활성화를 통한 일터혁신을 위한 기반을 조성하고자 하는 소규모사업장(30인 이상 100인 미만)
○ 평생학습체계 구축, 인적자원 개발, 근무제도 개편, 노사파트너십 구축 등을 통해 성과 높은 일터를 만듦으로서 선도기업으로 성장하고자 하는 사업장
 
3. 컨설팅 진행 방법 및 기간
○ 컨설팅 추진방법: 공모에 의하여 지원기업과 컨설팅기관(컨설팅사 POOL)을 선정한 후 지원기업과 컨설팅기관을 매칭(배정)하여 지원
○ 컨설팅 기간: 컨설팅 내용에 따라 1개월~5개월까지 지원
○ 컨설팅 내용: 통합진단 결과 및 기업 니즈를 반영하여 컨설팅 내용과 범위 결정
○ 컨설팅 진행방법: 내부 TFT 구성 후 컨설턴트와 공동 진행
 
4. 컨설팅 지원 내용




컨설팅 유형

지원 내용


일터혁신 통합진단

일터혁신 영역(HRM, HRD, 조직문화, 노사관계 등)별 수준을 진단하고, 개선과제 및 해결방향을 제시함


고성과근무체계 개선

통합진단 결과를 바탕으로 인적자원관리 제도, 인적자원 육성 제도, 근로자 참여제도, 노사관계 및 문화 등을 종합적으로 개선함


임금직무체계 개선

불합리하고 비효율적인 임금 및 직무체계를 직무분석, 평가·보상시스템 개선 등을 통해 성과·능력 중심의 임금체계로 전환함


소규모사업장
노사협력활성화

영세·소규모 사업장에 효율적이고, 합법적인 인력운영 체계을 위한 노사협의회 설치 및 운영, 취업규칙, 근로계약서, 임금테이블 작성 등을 지원함


근로시간 줄이기

교대근무제도 개편, 근로형태 유연화 등을 통하여 근로시간을 단축하고 업무효율 및 생산성을 향상시킴


중소기업 고용구조 개선..