1. 관련: 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제18조 및 같은 법 시행규칙 제9조

2. 근로자파견사업을 행하는 사업주는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제18조 및 동법 시행규칙 제9조에 의거 별지 제8호 서식에 따른 근로자파견사업보고서를 매 반기 다음달 10일(2021.7.10)까지 허가관청(고용노동부 서울동부지청)에 제출해야 함을 알려드리니 법정기한을 준수하시어 '21년 상반기 파견사업보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.
  
 - 이에 따라 법정기한까지 '21년 상반기 파견사업보고서를 제출하여 주시기 바랍니다.
   *붙임 파견사업보고서(온라인, 서면) 작성시 유의사항에 대한 사업주 안내문 참조

 - 사업보고서 미제출 파견사업주에 대하여는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제12조 및 동법 시행규칙 제7조에
   따라 행정처분을 부과함을 알립니다.

3. 또한, '15년 하반기 근로자파견사업 보고부터는 근로자파견 사업주가 근로자파견 실적을 직접 입력하도록 고용노동부 포탈시스템(기업민원)을 개설하여 운영(매 반기 익월 1일부터 10일까지)하고 있으니 활용하시기 바랍니다.
 
**사업실적이 없어도 근로자파견사업보고서를 작성하여 제출하시기 바랍니다.**
**근로자파견사업보고서 작성시 작성방법을 숙지하고 작성하시기 바랍니다.**

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(매우 중요사항)
파견근로자 보호등에 관한 법률 시행령 제3조(허가의 세부기준) 법 제9조제2항에 따른 근로자파견사업의 자산 및 시설 등의 기준은 다음 각 호와 같다.

1. 상시 5명 이상의 근로자(파견근로자는 제외한다)를 사용하는 사업 또는 사업장으로서 고용보험·？국민연금·？산업재해보상보험 및 국민건강보험에 가입되어 있을 것

 * 상시 5명 이상의 근로자(파견근로자는 제외, 대표자는 근로자가 아니므로 근로자수에서 제외)
 * 상시 5명 이상의 근로자가 4대보험 미가입시 파견허가 취소 대상이며, 일부 파견업체에서 이를 불이행하고 있어 법적조치 예정임.
 * 상시 5명 이상의 근로자는 파견근로자로 구성하면 안되며 파견해서도 안됨.(일부 파견업체서 행하고 있어 법적조치 예정임)

(반드시 근로자파견사업의 수행을 위하여 고용하고 있는 일반근로자수 5명 이상(파견근로자가 아님)이 본사에 상주하고 있어야 하고, 파견사용주 사업체에서 파견업무를 할 경우 법적 조치 예정이고, 파견업무를 주업무를 하지 않고 다른 사업을 하는 경우 허가취소 대상임)