○ 연령차별금지제도 도입에 대해 노․사 모두 적극 찬성하는 것으로 나타났다.
○ 이 같은 내용은 노동부가 지난 2월 중순 한국리서치에 의뢰해 전국 기업체 인사담당자 200명과 만20세 이상 근로자 500명을 대상으로 실시한 “연령차별 금지 및 법제화 도입에 관한 여론조사”결과이다.
○ 연령차별금지제도란 기업체에서 채용, 임금, 승진, 해고 등 고용과 관련하여 연령을 이유로 차별하는 것을 금지하는 것이다.
○ 연령차별금지제도 도입에 대해 기업체 인사담당자는 80.8%, 근로자는 90.0%가 찬성한다고 응답하여 높은 찬성률을 보였고, 반대한다는 응답은 각각 17.5%, 9.4%에 불과하였다.
  - 제도 도입에 찬성하는 이유로 기업체 인사담당자와 근로자 모두 ‘연령차별은 다양한 인적자원의 활용을 저해하기 때문에’라는 응답이 각각 44.4%와 49.8%로 가장 높았다.
  - 다음으로 ‘모든 사람이 연령차별의 피해자가 될 수 있기 때문에(인사담당자 26.3%, 근로자 28.7%), ’모든 차별은 당연히 금지되어야 하기 때문에(인사담당자 25.0%, 근로자 16.0%) 순으로 나타났다.
○ 연령차별금지제도 효과