○ 개정된 근로기준법에 따라 2012.1.1.부터 근로계약 체결 및 변경시 주요 근로조건을 반드시 서면으로 명시하여 근로자에게 교부토록 의무화되었습니다. 
 
○ 특히 올해는 「청소년 근로권익 보호대책」의 일환으로 기간제 및 단시간근로자에 대한 주요 근로조건의 서면명시 위반 시 시정지시 없이 즉시 과태료를 부과하도록 법령이 개정될 예정입니다.
 
○ 서면근로계약을 체결하여 노동분쟁을 예방해 신뢰와 상생의 일터문화가 확산될 수 있도록 많은 협조 바랍니다.
 
※아래 팜플렛과 표준근로계약서 양식을 첨부하니 참조하시기 바랍니다.