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확정기여형/IRP 특례

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확정기여형 퇴직연금제도 (DC : Defined Contribution)

  • 사용자가 납입할 부담금(매년 연간 임금총액의 1/12 이상)이 사전에 확정된 퇴직연금제도입니다.
  • 사용자가 근로자 개별 계좌에 부담금을 정기적으로 납입하면, 근로자가 직접 적립금을 운용하며,
    근로자 본인의 추가 부담금 납입도 가능합니다.
  • 근로자는 사용자가 납입한 부담금운용손익을 최종 급여로 지급받습니다.

근로자의 퇴직급여 운용성과 추가납입액에 따라 변동동시금 또는 연금

근로자의 퇴직급여 운용성과 추가납입액에 따라 변동일시금 또는 연금

※ 일시금 또는 연금으로 55세 이후에 수령할 수 있습니다.

개인형퇴직연금제도 특례

  • 상시근로자 수가 10인 미만인 기업에서 근로자의 개별 동의를 얻어 개인형퇴직연금제도를 설정한 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 봅니다.
  • 사용자의 부담금 납입과 근로자의 적립금 운용 등 제도 운영 방법은 확정기여형 퇴직연금제도와 동일합니다.
    (법정 규약 신고의무, 가입자교육의무가 면제됩니다.)

IRP 특례

IRP 특례

예시. 5년 근속 시 확정기여형(DC) 퇴직연금은?

부담금 합계553만원 + 매년 운용성과 누적합계(α) → 553만원(α)
* 매년 운용성과의 누적으로 복리효과 발생

공지사항
1년차 2년차 3년차 4년차 5년차
100 A=(100+105)*(운용성과) B=(A+110)*(운용성과) C=(B+116)*(운용성과) D=(C+122)*(운용성과)
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