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퇴직연금이란?

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퇴직연금제도는 근로자들의 노후 소득보장과 생활 안정을 위해 근로자 재직기간 중 사용자퇴직급여 지급 재원을 금융회사에 적립하고, 이 재원을 사용자(기업) 또는 근로자가 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도입니다.

퇴직급여제도 - 1.퇴직연금제도(확장급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형퇴직연금(IRP)), 2.퇴직금

퇴직급여제도 - 1.퇴직연금제도(확장급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인형퇴직연금(IRP)), 2.퇴직금

  • 퇴직금 : 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시금으로 지급
  • 평균임금 : 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액
    (근로기준법 제 2조 제 ①항 제6호)

퇴직연금제도의 구조

사용자(회사)가 부담금을 근로자가 추가부담금을 퇴직연금 사업자에 납입하면 근로자는 일시금 또는 연금으로 지급받는다

사용자(회사)가 부담금을 근로자가 추가부담금을 퇴직연금 사업자에 납입하면 근로자는 일시금 또는 연금으로 지급받는다

근로자를 사용하는 모든 사용자는 퇴직급여를 지급하여야 합니다. 단, 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 적용이 제외됩니다.

퇴직금 VS 퇴직연금

  •  
    퇴직급여를 꼬박꼬박 금융회사에 적립합니다.

    근로자는 사용자의 적립금으로 체불 걱정없이 퇴직급여를 수령하고,사용자는 부담금 납입금에 대해 법인세(사업소득세)를 절감할 수 있습니다.

  •  
    적립금 운용 수익으로 부담은 낮추고, 퇴직급여는 늘리고

    사용자는 확정급여형 퇴직연금의 운용수익으로 퇴직급여 지급 부담을 낮추고,근로자는 확정기여형 퇴직연금의 운용수익으로 퇴직급여를 증액시킬 수 있습니다.

  •  
    퇴직급여, 연금으로 수령이 가능합니다.

    회사를 옮기더라도 개인형 퇴직연금제도(IRP)를 통해 퇴직급여를 계속 적립하고 55세 이후 연금으로 수령하여 다양한 노후설계가 가능합니다.

  •  
    변화하는 임금체계에 적합한 제도입니다.

    퇴직금제도의 경우 최종 임금을 기준으로 퇴직급여액이 정해지므로 유연성이 떨어집니다. 확정기여형 퇴직연금의 경우 매년 임금 총액의 1/12 이상 금액을 적립, 연봉제·성과급제 등 임금체계의 변화에 맞추어 퇴직급여 수준이 변화하므로 유연한 대응이 가능합니다.

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