불황으로 구조조정이 불가피한 상황에서 기업이 일부 인원감축을 단행할 수 밖에 없다면 고령자의 특성과 경험을 최대한 활용할 수 있는 방안을 찾는 방안도 고려해 볼만하다.


저출산 고령화 사회에서 고령자의 특성과 경험을 최대한 활용할 수 있는 기업 스스로의 개선노력 없이는 특히 경력이 있는 노동력을 찾기가 그리 쉽지 않고 이에 기업은 대처하기 어렵다.


고령자는 규칙적인 일상생활에 적합하며 축적된 지식과 기술을 보유하고 있다. 또한 다년간의 경험으로 돌발 상황에 대한 대처능력과 정확한 문제파악의 능력을 가지고 있으며 후배지도· 육성능력을 보유하고 있다.


우리는 임금피그제라는 제도로 이런 고민들을 일부 해소할 수 있다.


임금피크제란, 연공· 직급 서열에 따라 누진되어 증가하는 임금 수준을 일정시기에 도달하면 삭감하는 대신 고용기간을 연장(혹은 재고용)하는 제도이다.