경인지방노동청 부천지청에서 신규직원 멘토링 프로젝트를 수행 중입니다. 간단하게 말씀드리면 우리 지청에서 많은 관심과 애정을 가지고 다수의 직원(40여명)이 시간과 노력을 투자하여 공동으로 수행하는 프로젝트입니다.

일부 정부 부처나 기업체에서 먼저 멘토링을 도입해서 실행한 곳이 있지만, 대부분 일회성으로 도입부에 몇 시간 교육만 하고, 연결하여 자율에 맡기고 있기 때문에 실제적으로 중간 과정에서 활동이 제대로 이루어지지 않아 좋은 결실을 맺지 못하고 흐지부지 된 곳이 많은 것이 현실정입니다.

우리 부천지청에서는 노동부 본부로부터 멘토링 선도기관으로 지정을 받아 장기간(5개월간) 외부 컨설팅 업체의 지원을 받아 도입부터 활동-평가-마무리 단계까지 체계적으로 관리하는 제도적 멘토링을 실행코자 합니다.

멘토링은 도움을 받는 멘티(후배) 뿐 아니라 도움을 주는 멘토(선배)에게도 자기 성장의 계기가 될 수 있을 뿐 아니라, 업무 위주의 OJT와는 달리 상호간 신뢰를 바탕으로 인격개발을 하는 방향으로 진행됩니다. 우리 지청에서는 멘토링을 통해 개인의 역량을 향상시키고, 인재경쟁력을 확보하여 궁극적으로는 내부 직원 만족도 향상을 통해 업무의 질을 높혀 외부 고객만족까지 연결될 수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다.