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청년

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

청년, 일할 기회 늘리기

일학습 병행제
사업목적
기업이 청년 등을 선채용 후 체계적 현장훈련을 실시하고, 학교·공동훈련센터의 보완적 이론교육을 통해 직무역량을 기르는 일터 기반 학습
  • [ 기업 ] 우수인재를 선점, 현장훈련 및 실무경험으로 기업에 필요한 숙련인재를 양성하고 장기근속을 유도하여 기업 생산성 증대
  • [ 학생 ] 기업이 요구하는 직무능력을 현장에서 배움으로써 불필요한 스펙 쌓기 없이 기업에 조기 채용ㆍ정착 가능
취업과 체계적 훈련을 희망하는 학습근로자를 채용하여 1년∼4년 동안 학교 등 교육훈련기관과 함께 일터에서 체계적 교육훈련을 실시한 기업 지원
사업내용
지원대상 : 해당 분야의 기술력을 갖추고 인력양성 의지가 높은 기업
  • [ 규모 ] 상시근로자 20인 이상의 기업
    ※ 20인 미만이라도 우수기업으로 인정받는 경우와 기술력이 우수함에도 업종 특성상 상시근로자가 많지 않은 경우 가능
  • [ 직무 ] 1년 이상(연간 300~1,000시간 이내)의 일학습병행제 이수를 통해 숙련이 필요한 직무
  • [ 기업현장교사 ]현장에서 훈련을 담당할 고숙련 전문가를 보유한 기업
    ※ 학습근로자 : 취업 후 일정시간 동안 교육훈련을 이수할 수 있는 시간이 확보된 근로자(4대 보험 의무적 가입)
지원내용 : 학습기업에서 도제식 교육훈련이 가능하도록 훈련과정 개발, 학습도구 지원컨설팅 등 인프라 구축과 훈련비용 지원
  • 학습기업에서 소요되는 훈련비(S-OJT, OFF-JT), 현장교사 및 HRD담당자 수당 및 일학습병행 훈련지원금(월 40만원 한도) 등 지원
  • 정부ㆍ산업계가 인정하는 도제자격(수료증명) 부여
    ※ 대학과 연계된 과정은 해당 대학의 규정(계약학과) 또는 학점 인정 규정(학점은행제)을 따라 학위 취득 가능
  • [ 기타 ] - 훈련과정 및 학습도구 개발(폴리텍, 산업별협의체 등), 현장교사 및 HRD 담당자 양성교육 지원(한국기술교육대학교)
사업추진체계
①기업 발굴 및 선정/공단, RC 등 ②교육훈련프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축/기업 (공단 일학습지원 센터, 산업별협의체 지원) ②교육훈련프로그램인증/공단 ③학습근로자 선발, 계약/기업 자체/행 · 재정 지원 및 사업관리(모니터링)/공단 일학습지원센터 ④현장외훈련(OFF-JT)/현장훈련(S-OJT) ⑤자격(학력)부여/정부, 산업계 ⑤학습근로자 교육훈련성과 평가/기업자체평가(1차) 외부기관평가(2차) ⑥해당기업 일반 근로자로 전환(또는 관련기업 취업 지원) ①기업 발굴 및 선정/공단, RC 등 ②교육훈련프로그램 개발 및 현장훈련 인프라 구축/기업 (공단 일학습지원 센터, 산업별협의체 지원) ②교육훈련프로그램인증/공단 ③학습근로자 선발, 계약/기업 자체/행 · 재정 지원 및 사업관리(모니터링)/공단 일학습지원센터 ④현장외훈련(OFF-JT)/현장훈련(S-OJT) ⑤자격(학력)부여/정부, 산업계 ⑤학습근로자 교육훈련성과 평가/기업자체평가(1차) 외부기관평가(2차) ⑥해당기업 일반 근로자로 전환(또는 관련기업 취업 지원)
NCS에 기반한 교육훈련 내용, 교육 운영방법 등을 외부전문가의 도움을 받아 기업이 주도
일정한 인증기준을 충족하는 교육훈련프로그램에 따라 교육훈련
  • 교육훈련과목, 교육훈련 시간, 현장교사, 평가기준 및 방법 등 교육훈련계획이 사전에 수립되어 이에 따라 교육훈련이 이루어짐
생산활동(업무처리)이 이루어지는 생산 현장에서 실제로 사용되는 시설·장비를 활용하여 교육훈련
습득한 직무능력을 산업현장 전문가 등이 중심이 된 평가를 거쳐 도제자격을 부여(학력 중심이 아님) →자격의 통용성 확보
문의처
한국산업인력공단 (TEL. 1644-8000)
일학습병행제 홈페이지 (www.bizhrd.net) 새창열기