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여성

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

여성, 경력단절 예방 및 재취업 지원

출산육아기 고용안정 지원
사업목적
출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여(허용)한 사업주에게 간접노무비, 대체인력 인건비 등을 지원하여 사업주의 부담을 완화함으로써 출산육아기 근로자의 고용안정을 도모
사업내용
사업내용입니다. 구분, 지원 대상, 지원내용으로 나누어져 있습니다.
구분 지원 대상 지원내용
육아휴직 지원금
  • 근로자에게 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
  • 지원기간 : 육아휴직 기간(최대 1년)
  • 지원금액 : 근로자 1인당 월 30만원 (육아휴직 특례* 적용시 월200만원)

*육아휴직 특례 적용 : 만 12개월 이내 자녀 대상 육아휴직을 3개월 이상 연속 허용 시 첫 3개월에 대해 월 200만원 지원

육아기 근로시간 단축 지원금
  • 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업 사업주
  • 지원기간 : 육아기 근로시간 단축 기간 (육아휴직 미사용기간 합산 시 최대 2년)
  • 지원금액 : 근로자 1인당 월 30만원 (인센티브* 적용 시 월 40만원)

*인센티브 적용 : 육아기 근로시간 단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장의 사업주가 최초로 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우, 세 번째 허용 사례까지 월 10만원 추가 지원

대체인력 지원금
  • 근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 또는 육아기 근로시간 단축을 부여하거나 허용하고 새로 대체인력을 고용한 우선지원대상기업 사업주

출산전후휴가 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용

새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지) 고용조정으로 다른 근로를 이직시키지 아니할 것

  • 지원기간 : 출산전후휴가, 유산·사산 휴가, 또는 육아기 근로시간 단축 사용 기간(시작 전 최대 2개월 이내의 업무 인수인계기간 포함) 중 대체인력을 사용한 기간
  • 지원금액 : 대체인력 1인당 월 80만원(인수인계기간 월 120만원)

※ 지급대상 기간동안 사업주가 부담하는 임금의 100분의 80을 초과할 수 없음

사업추진체계(지원절차)
  • 제도 도입 및 활용

  • 사업주, 근로자

  • 지원금 신청

  • 사업주

  • 지원요건 검토

  • 고용센터

  • 지원금 지급

  • 고용센터

문의처
고용노동부 고객상담센터 (TEL. 국번없이 1350), 관할 고용노동부 고용센터