여성
고용노동부의 대상자별 정책입니다.
여성, 경력유지 및 경력단절 예방
출산육아기 고용안정 지원
사업목적
육아휴직 등 부여
- 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정 도모
대체인력 지원금
- 근로자의 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 대체인력 활용을 지원하여 육아휴직 등 활용률 제고 및 근로자의 고용안정 도모
사업내용
| 구분 | 지원대상 | 지원내용 |
|---|---|---|
| 육아휴직 등 부여 | ㆍ육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)을 30일 이상 부여하고, 육아휴직 등 종료 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 사업주 | 1. 육아휴직 부여 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 30만원, 사업장에서 최초 육아휴직자 발생한 경우 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원(1년 한도)
※ 대규모기업은 해당 없음2. 육아기 근로시간 단축 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 30만원, 대규모기업 근로자 1인당 월 10만원 지원(1년 한도) |
| 대체인력 지원금 | ㆍ출산전후(유산ㆍ사산)휴가, 육아휴직(또는 육아기 근로시간단축)의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 계속 고용하고, 육아휴직 등 종료 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주 | ㆍ(인수인계기간) 우선지원대상기업 월 120만원, 대규모기업 월 30만원 지원 ※ 인수인계기간은 최대 2개월 지원 ㆍ(인수인계기간 이후 채용기간) 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 60만원, 대규모기업 근로자 1인당 월 30만원 지원 |
※ 비정규직 재고용 장려금은 2019.1.1. 폐지(2019.1.1. 이전 지급 요건을 충족한 경우 이전의 규정에 따라 지원)
- 출산육아기 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하고자 하는 사업주는 ‘정규직 전환 지원제도’를 통해 지원(‘19.1.1.∼)
사업추진체계(지원절차)
지원금 지급관련 제도 수립·개선
고용노동부
사업주 신청
사업주
해당여부 확인
고용센터
지원금 지급
고용센터
