여성
고용노동부의 대상자별 정책입니다.
여성, 경력단절 예방 및 재취업 지원
출산휴가ㆍ육아휴직등 급여 지원
사업목적
출산전후ㆍ유산사산휴가급여 : 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하고, 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지
육아휴직급여 : 육아휴직급여 지급을 통한 가정과 직장의 양립지원으로 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고 도모
육아기근로시간단축급여 : 육아휴직 대신 육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 급여를 지원하여 출산․육아기 근로자의 경력단절을 방지하고 일과 가정의 양립을 지원
사업내용
[출산전후휴가(유산·사산휴가 포함) 급여 지원]
| 구분 | 대상 | 내용 | 지원요건등 | |||||||||
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| 출산전후휴가 | 임신 중인 여성 | 사업주는 임신 중인 여성근로자에게 90일(다태아 120일)의 보호휴가를 부여해야 하며, 출산 후 45일(다태아 60일) 이상 확보되어야 함 * 최초 60일(다태아 75일)은 사업주 유급 |
임신 중인 여성근로자 ※근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 미부여 시 사업주는 근로기준법 위반 |
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| 유산사산휴가 | 임신 중 유산·사산한 여성 | 임신 중 유산·사산한 여성근로자가 청구하는 경우, 임신 기간에 따라 유산·사산휴가를 부여해야 함 * 임신 11주 이내: 5일, 임신 12～15주: 10일, 임신 16～21주: 30일, 임신 22～27주: 60일, 임신 28주 이상: 90일 |
여성근로자가 유산 또는 사산하고, 청구한 경우 | |||||||||
| 출산전후·유산사산휴가급여 | 상동 | 아래 기준에 따라 고용센터에서 출산전후·유산사산휴가 급여 지급
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[육아휴직급여 지원]
| 구분 | 대상 | 내용 | 지원요건등 |
|---|---|---|---|
| 육아휴직 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 | 근로자가 신청하면 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 허용하여야 함(무급: 사업주는 임금 지급의무X) * 한 자녀당 남녀 각각 1년 가능 |
육아휴직 개시 예정일 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간 6개월 이상 |
| 육아휴직급여 | 상동 | 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원
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[육아기 근로시간 단축 지원]
| 구분 | 대상 | 내용 | 지원요건등 |
|---|---|---|---|
| 육아기 근로시간단축 | 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자 | 근로시간 단축을 신청하면 사업주는 최대 1년(육아휴직 미사용기간 가산 시 최대 2년)간 육아기 근로시간 단축(단축 후 근로시간: 주당 15~35시간)을 허용해야 함 * 근로계약 변경으로 임금이 감소하게 됨 |
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| 육아기 근로시간단축급여 | 상동 | 고용센터에서 근로시간 단축에 따른 임금감소의 일부를 단축 개시일 기준 통상임금으로 지원
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사업추진체계
휴가·휴직·근로시간 단축 신청
근로자→사업주
휴가·휴직·근로시간 단축 부여 및 확인서 발급
사업주→근로자
급여 신청
근로자→고용센터
지급요건 심사
고용센터
급여 지급
고용센터→근로자
