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여성

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

여성, 경력단절 예방 및 재취업 지원

워라밸일자리 장려금
사업목적
전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 소정근로시간 단축제도를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여
사업내용
워라밸일자리 장려금을 나타낸 표입니다. 지원유형, 지원대상, 지원내용으로 구성
지원 유형 지원대상 지원내용
단축 지원

자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간 단축을 허용한 사업주

① 단축제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15∼35시간으로 단축 근로(단, 법정 임신기 근로시간 단축의 경우는 주 30시간), ③ 단축기간 최소 2주 이상, ④ 전자․기계적 방법에 의한 근태관리(월 5일 이상 누락 시 지원 제한), ⑤근로시간 단축 개시일로부터 6개월 이내에 지원금 신청
  • 임금감소액 보전금: 임금감소 보전 금액 범위 내에서 다음 금액을 사업주에게 최대 1년간 지원(사업주 통한 근로자 지원)
    -주15∼25시간: 월 최고 40만원
    -주25∼35시간: 월 최고 24만원
    (단, 임신 근로자는 : 월 40만원)
  • 간접노무비 : 우선지원대상기업에 한해 전환형 근로자의 인사·노무관리에 소요되는 비용을 1인당 월 20만원(정액) 추가 지원
  • 대체인력 지원금 : 워라밸일자리 장려금 대상 근로자의 대체인력을 고용하는 경우 대체인력 인건비로 우선지원대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원 지원(임금의 80% 한도, 인수인계기간 2개월 추가 지원) 
지원 제외
  • 사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족ㆍ인척
  • 외국인(체류자격 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6) 제외) 단, 대체인력은 외국인도 가능
  • 4대 사회보험에 가입되어 있지 않은 근로자
사업추진체계
  • 사업주·고용센터

  • 자율적인 단축제도 운영 및 활용
    [ 연중수시 ]

  • 사업주→고용센터

  • 지원금신청
    [ 월단위 ]

  • 고용센터→사업주

  • 지원요건 검토 및 지원금 지급
    ※ 특별한 사정이 없는 한 최초 지원금 신청 사업장에 대해 불시 현장점검 실시
    [ 계좌입금 ]

문의처
고용노동부 고객상담센터 (TEL. 국번없이 1350)
고용노동부 홈페이지 (ww.moel.go.kr) 새창열기