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여성

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

여성, 경력유지 및 경력단절 예방

경력단절여성 고용 관련 세제혜택
사업목적
기업의 고용부담 완화, 경력단절여성 고용 촉진
사업내용
경력단절여성을 재고용한 기업 및 당사자에 대한 세제 혜택
경력단절여성 고용 관련 세제혜택의 종류입니다. 종류(조세특례제한법 조항), 수혜자, 수혜내용으로 나누어져 있습니다.
종류(조세특례제한법 조항) 수혜자 수혜내용
경력단절여성 재고용 기업 세액공제(법 제29조의3) 경력단절여성을 재고용한 중소·중견기업 2년간 지급 인건비의 30% 상당액 세액공제(중견기업은 15%)
중소기업 취업자 소득세 감면(법 제30조) 동일한 중소기업체에 재취업한 경력단절여성 등 3년간 근로소득세의 70% 감면(과세 기간별 150만원 한도)
중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제(법 제30조의4) 고용이 증가한중소기업 고용증가 인원에 대한 사용자의 사회보험료 부담 증가 상당액의 100% 세액공제(2년간)
관련법상 ‘경력단절여성’의 범위(정의) : 해당 기업에서 1년이상 근무 중 임신·출산·육아의 사유로 퇴직하고 3년 이상 10년 미만의 기간에 있는 여성(조세특례제한법 제29조의3)
신청방법등 : 조세특례제한법시행령제26조의3, 동법시행령제27조, 동법시행령제27조의4 참조
문의처
납세지 관할 세무서 (TEL. 국세상담: 국번없이 126)