여성
고용노동부의 대상자별 정책입니다.
여성, 경력유지 및 경력단절 예방
여성고용 차별개선
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적극적 고용개선조치(AA) 지원
[ 대상 ] 근로자 500인 이상 사업장 및 전체 공공기관
[ 개요 ] 고용상 성차별 해소 및 고용평등촉진을 위하여 규모별, 산업별 평균 여성 고용률 및 평균 여성 관리자 비율 산정 및 이행 지도
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직장 내 성희롱 예방교육 지원
[ 대상 ] 근로자를 고용하는 모든 사업장
[ 개요 ] 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱 예방교육 지원 및 점검
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남녀고용평등 우수기업 및 유공자 포상
[ 대상 ] 남녀고용평등 및 일·가정양립 지원에 공이 있는 개인 및 기업
[ 개요 ] 차별 없고, 일·가정 양립이 가능한 고용환경 구축을 위해 노력한 개인 및 기업을 남녀고용평등 강조기간 동안 선정하여 포상
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여성고용 차별개선 민간 인프라 구축
[ 대상 ] 근로자를 고용하는 모든 사업장
[ 개요 ] 사업장 내 차별 및 성희롱 관행의 자율적인 개선을 유도하기 위해‘명예고용평등감독관 위촉’ 및 민간단체의 ‘고용평등상담실 지정·운영
출산·육아 지원
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출산휴가·육아휴직등 급여 지원
[ 대상 ] 출산전후 여성 근로자, 육아 중인 근로자
[ 개요 ] 출산전후휴가·육아휴직·육아기 근로시간 단축 기간에 급여 지원을 통해 여성근로자의 이직을 방지하고 근로자의 고용안정과 경제활동 참가율 제고
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출산육아기 고용안정 지원
[ 대상 ] 출산육아기 근로자를 고용하고 있는 사업주
[ 개요 ] 출산육아기 근로자의 모성보호 및 고용안정을 위해 노무비용을 지원
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대체인력 채용지원서비스
[ 대상 ] 대체인력 구인수요 사업장 및 구직자
[ 개요 ] 출산‧육아‧시간선택제‧병가‧교육‧산재 등을 사유로 공백이 예상되는 자리에 적합한 인력을 추천해주는 서비스
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고용보험 미적용자 출산급여 지원
[ 대상 ] 소득활동을 하지만, 고용보험 미적용으로 출산전후휴가급여를 지원받지 못하는 출산여성
[ 개요 ] 고용보험 모성보호제도(출산전후휴가급여)의 사각지대 해소
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직장어린이집 지원
[ 대상 ] 직장어린이집을 설치ㆍ운영 중인 사업주
[ 개요 ] 직장어린이집 설치비 지원을 통하여 근로자의 육아부담을 완화하고 여성의 경제 활동 참여 촉진
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거점형 공공직장어린이집 설치 사업
[ 개요 ] 국가(고용노동부)와 지방자치단체가 영세 중소기업, 저소득 맞벌이 가구의 보육 지원을 위해 주거지 인근에 공공 직장어린이집 직접 설치ㆍ운영
여성고용 촉진
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경력단절여성취업지원
[ 대상 ] 혼인·임신·출산, 가족돌봄 등의 사유로 경력이 단절되었거나 경력을 가진적이 없는 여성 구직자등
[ 개요 ] 여성새로일하기센터(새일센터)를 통하여 경력단절여성*에게 직업상담, 직업훈련, 인턴연계, 취업알선 및 취업후 사후관리 등 종합적인 취업지원서비스 제공
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여성고용환경개선 융자사업
[ 대상 ] 직장어린이집·여성고용친화시설을 설치 및 개선하고자 하는 사업주 또는 사업주단체
[ 개요 ] 사업주 또는 사업주단체에 직장어린이집의 설치 또는 여성고용 친화시설(모유수유시설, 수면실 등 여성전용시설)의 설치·개선을 위한 비용을 융자하여 여성의 고용안정과 취업촉진
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경력단절여성 고용 관련 세제혜택
[ 대상 ] 경력단절여성을 재고용한 중소·중견기업 및 경력단절여성
[ 개요 ] 경력단절여성을 재고용한 기업 및 당사자에 대한 세제 혜택
일·가정 양립 지원
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시간선택제 신규고용 지원
[ 대상 ] 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개중인 사업주를 제외한 사업주등
[ 개요 ] 근무체계 개편 또는 새로운 직무 개발 등을 통해 시간선택제 일자리를 창출하는 사업주에게 인건비를 지원
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시간선택제 전환 지원
[ 대상 ] 자율적으로 시간선택제 전환제도를 도입하고, 근로자의 필요(자녀 돌봄, 퇴직준비, 학업, 간병 등)에 따라 일정기간 근로시간 단축을 허용한 사업주
[ 개요 ] 전일제 근로자가 필요한 때(자녀보육, 퇴직준비, 학습, 간병 등)에 시간선택제를 활용할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여
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일ㆍ가정 양립 환경개선 지원
[ 대상 ] 일ㆍ생활 균형 캠페인 참여기업 중 유연근무, 재택ㆍ원격 근무를 도입ㆍ활용하는 중소기업의 사업주등
[ 개요 ] 유연근무, 재택ㆍ원격 근무 등 유연한 근무제도를 중소기업에 도입ㆍ확산하여 장시간 근로관행 개선 및 일ㆍ가정 양립 고용환경 조성
정책자료
더보기- 2019년 남녀고용평등 강조기간행사 위탁사업 용역 입찰 공고
- 2019.03.22
- 2018년도 적극적 고용개선조치 미이행 사업주 명단 공표
- 2019.03.08
- '19년 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상계획 공고(접수기한 연장)
- 2019.03.07
- '19년 남녀고용평등 유공자 및 우수기업 포상계획 공고(접수기한 연장)
- 2019.02.19
- 2019년 직장 내 성희롱 예방교육 무료강사 지원 안내
- 2019.02.15
