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일자리창출

고용노동부의 분야별 정책입니다.

일자리 창출 지원

워라밸일자리 장려금
사업목적
전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 소정 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여
사업내용
워라밸일자리 장려금을 나타낸 표입니다. 지원유형, 지원대상, 지원내용으로 구성
지원유형 지원대상 지원내용
단축 지원

자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 1개월 이상 근로시간 단축을 허용한 우선지원 사업장 및 중소기업 사업주

①소정근로시간 단축제도 도입, ②근로자 청구에 따라 주15~30시간으로 단축 근로, ③단축기간 최소 1개월 이상, ④전자·기계적 방법에 의한 근태관리, ⑤ 초과근로일수와 근태기록 누락일수를 합산하여 2일 이하

* 초과근로일 : 출퇴근 기록상 출근(퇴근) 시각에서 15분 범위를 초과한 날로 간주

※ (근로자 요건) 근로시간 단축 개시일 이전 6개월간 주당 소정근로시간이 35시간 이상인 근로자

  • 임금감소액 보전금 : 사업주가 근로시간 단축 근로자에게 지급한 임금 감소액 보전금(사업주 보전액)이 월 20만원 이상인 경우에 근로자 1인당 월 20만원을 정액으로 지급
  • 간접노무비 : 단축 근로자 1인당 간접노무비를 월 30만원 정액으로 지급

    ※ 지원기간 : 근로시간 단축 개시일로부터 1년의 범위 내에서 실제 근로시간 단축을 활용한 기간(최소 1개월 이상)에 대하여 지원

    ※ 지원인원 : 1년간 지원인원은 직전년도 말일기준 피보험자수의 30%를 한도로 하며 30명을 초과할 수 없음, 10인 미만 사업장은 3명 한도

지원 제외
  • 사업주(법인의 경우 법인의 대표이사)의 배우자, 직계 존·비속
  • 외국인(체류자격 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6) 제외) 단, 대체인력은 외국인도 가능
  • 4대 사회보험에 가입되어 있지 않은 근로자
사업추진체계
  • 사업주ㆍ고용센터

  • 자율적인 단축제도 운영 및 활용
    [ 연중수시 ]

  • 사업주→고용센터

  • 지원금신청
    [ 월단위 ]

  • 고용센터→사업주

  • 지원요건 검토 및 지원금 지급
    ※ 특별한 사정이 없는 한 최초 지원금 신청 사업장에 대해 불시 현장점검 실시
    [ 계좌입금 ]

문의처
고용노동부 고객상담센터 (TEL. 국번없이 1350)