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일자리창출

고용노동부의 분야별 정책입니다.

일자리 창출 지원

워라밸일자리 장려금
사업목적
전일제 근로자가 필요한 때(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 소정 근로시간을 단축할 수 있도록 지원하여 국민의 다양한 일자리 수요를 충족시키고 일과 삶의 조화에 기여
사업내용
워라밸일자리 장려금을 나타낸 표입니다. 지원유형, 지원대상, 지원내용으로 구성
지원유형 지원대상 지원내용
단축 지원

자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간 단축을 허용한 사업주

① 소정근로시간 단축제도 도입, ② 근로자 청구에 따라 주 15~35시간으로 단축 근로, ③ 단축기간 최소 2주 이상, ④ 전자ㆍ기계적 방법에 의한 근태관리, ⑤근로시간 단축개시일로부터 6개월 이내에 지원금 신청, ⑥ 초과근로일수와 근태기록 누락일수를 합산하여 월 5일 이하

* 초과근로일 : 출퇴근 기록상 출근(퇴근) 시각에서 15분 범위를 초과한 날로 간주

※ (근로자 요건) 근로시간 단축 전 최근 3개월 동안 주 소정근로시간이 30시간을 초과하는 6개월 이상 고용한 근로자

  • 임금감소액 보전금 : 사업주가 지급한 임금감소 보전 금액 범위 내에서 다음 금액을 사업주에게 최대 1년간 지원(사업주 통한 근로자 지원)
    -주15∼25시간: 월 최고 40만원
    -주25∼35시간: 월 최고 24만원
    (단, 임신 근로자는 : 월 40만원)
  • 간접노무비: 우선지원대상기업ㆍ중견기업에 한해 단축 근로자의 인사ㆍ노무관리에 소요되는 비용 1인당 월 20만원(정액)을 최대 1년간 지원

    *(간접노무비 지원한도) 피보험자수의 30%(피보험자수가 10명 미만일 경우 3명) 한도로 최대 70명이내 지원

  • 대체인력 지원금 : 워라밸일자리 장려금 대상근로자의 대체인력을 고용하는 경우 대체인력 인건비로 우선지원대상기업 월 60만원, 대규모기업 월 30만원을 최대 1년간 지원(임금의 80% 한도)

    * 인수인계기간 최대 2개월 추가 지원

지원 제외
  • 사업주의 배우자, 4촌 이내의 혈족ㆍ인척
  • 외국인(체류자격 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6) 제외) 단, 대체인력은 외국인도 가능
  • 4대 사회보험에 가입되어 있지 않은 근로자
사업추진체계
  • 사업주ㆍ고용센터

  • 자율적인 단축제도 운영 및 활용
    [ 연중수시 ]

  • 사업주→고용센터

  • 지원금신청
    [ 월단위 ]

  • 고용센터→사업주

  • 지원요건 검토 및 지원금 지급
    ※ 특별한 사정이 없는 한 최초 지원금 신청 사업장에 대해 불시 현장점검 실시
    [ 계좌입금 ]

문의처
고용노동부 고객상담센터 (TEL. 국번없이 1350)